Оценка корпоративной социальной ответственности на основании публичной отчётности компании

Оценка корпоративной социальной ответственности ПАО «Татнефть» на основании публичной отчётности компании

Необходимость количественной оценки уровня корпоративной социальной ответственности обусловлена тем, что большая часть крупных компании заявляют о себе как о социально ответственных, но в тоже время не стремятся реализовывать в своей деятельности принципы КСО. Заинтересованным сторонам становится все сложнее доверять таким заявлениям. Современные условия действительности требуют не просто измерения уровня социализации компании, составления социальных рейтингов, а возможность проведения таких вычислений заинтересованными сторонами, у которых нет доступа к конфиденциальной информации. Поэтому предлагаются такие методики оценки уровня КСО, с помощью которых стейкхолдеры могли бы самостоятельно, на основе публичной отчетности измерить уровень социализации компании.

Проведем оценку уровня КСО компании ПАО «Татннефть» на основе годового отчета компании «Татнефть» «2016. Уверенное развитие»[1].

Основные заинтересованные стороны в зависимости от степени влияния на деятельность Группы «Татнефть» и степени влияния Компании на их жизнедеятельность объединены в две области. К области существенного влияния относятся заинтересованные стороны, которые могут существенно влиять на деятельность Группы «Татнефть» или интересы которых существенно затрагивает деятельность Компании. Это внутренние стейкхолдеры, акционеры и инвесторы, потребители и клиенты, деловые партнеры, органы государственной власти. К области ограниченного влияния отнесены общественные организации, инвестиционно-аналитические и рейтинговые компании, средства массовой информации, профильные учреждения высшего и среднего профессионального образования и местные сообщества, то есть те стейкхолдеры, интересы которых могут быть затронуты деятельностью Компании частично или которые могут оказывать опосредованное влияние на Компанию.

Частью масштабной работы по социальному развитию региона стала введенная в 2016 году грантовая система «Татнефти». Через нее выделены средства на реализацию социальных инициатив, направленных на решение актуальных проблем региона.

В 2016 г. грантовым комитетом было рассмотрено около 70 проектов из разных регионов Татарстана в номинациях «Социальная сфера», «Гражданственность и патриотизм», «Культура и искусство» и «Спорт», 28 из них получили финансовую поддержку от Компании «Татнефть».

Социальные программы на территории производственной деятельности ПАО «Татнефть» продолжают активно развиваться, они были и будут в сфере ответственности Компании.

Во многих городах и посёлках юго-востока Республики предприятия «Татнефти» являются градообразующими. В Альметьевске, Лениногорске, Азнакаево, Бавлах, п.г.т. Джалиль, Елабуге и других населённых пунктах предприятия ПАО «Татнефть» обеспечивают десятки тысяч людей современными рабочими местами, достойной зарплатой, формируют основную часть местного бюджета, что позволяет в полной мере и своевременно выплачивать пенсии и зарплату работникам бюджетной сферы.

Следуя принципам корпоративной социальной ответственности, Компания «Татнефть» ежегодно вносит весомый вклад в улучшение качества жизни жителей Республики Татарстан. Социальные программы Компании носят регулярный и планомерный характер.

ПАО «Татнефть» заботится о благосостоянии и социальной защищенности своих сотрудников и их семей. Работникам предоставляется пакет социальных льгот и гарантий. Обязательства по их обеспечению закреплены в Коллективном договоре, ежегодно заключаемом между ПАО «Татнефть» и трудовым коллективом и охватывающем всех работников и неработающих пенсионеров Компании.

Коллективный договор предусматривает:

• льготы и гарантии сотрудникам;

• социальную защиту молодых работников;

• поддержку ветеранов и пенсионеров.