Оплата труда и методы используемые в компании

7. Оплата труда и методы используемые в компании.

Базовая заработная плата является центральным компонентом вознаграждения всех наших наемных работников. Руководство при содействии Mercer, его внешнего консультанта по вознаграждениям, тщательно изучает объем и сложность рабочих мест в ConocoPhillips и сравнивает конкурентные методы вознаграждения за такие работы.

В результате этой работы руководство разработало структуру вознаграждения, которая присваивает всем должностям конкретные оклады. Для руководителей средняя точка базового оклада увеличивается по мере повышения уровня оклада, но с меньшей скоростью, чем увеличение общего целевого процента вознаграждения по стимулам. Результатом является более высокий процент компенсации за риск по мере повышения уровня заработной платы руководителя.

Базовая заработная плата важна для обеспечения финансовой устойчивости сотрудников в целях личного планирования. Существуют также аспекты мотивации и вознаграждения базовой заработной платы, поскольку базовая заработная плата может быть изменена с учетом таких соображений, как назначенные роли, обязанности и обязанности, опыт, индивидуальные результаты и время нахождения на должности.

Установлены базовые оклады, чтобы быть конкурентоспособными в нашей справочной группе по вознаграждениям и Fortune 50-150 Industrials, принимая во внимание обязанности и обязанности, индивидуальные результаты и время на месте.

Тарифная ставка применяется для определения абсолютного уровня оплаты труда рабочего за единицу времени. Она служит исходной базой для дифференциации заработной платы рабочих в зависимости от нх квалификации. Тарифные ставки различают по отраслям, внутри отрасли они зависят от условий и характера труда. В нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности за единицу времени принят час. Связь оплаты труда с его фактическими результатами осуществляется с помощью форм и систем заработной платы. В нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности применяют две формы оплаты труда — сдельную и повременную. При сдельной форме оплата труда производится за фактическое количество.  В нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности, где преобладают аппаратурные процессы, основной является повременная форма оплаты труда по тарифным ставкам или должностным окладам за фактически отработанное время. Условия ее применения — точный учет отработанного времени, строгая регламентация обязанностей и периодичности выполнения отдельных действий, простота и надежность контроля за деятельностью работника на протяжении смены. Повременная форма подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную системы. Очень широко распространена в нефтяной и газовой промышленности повременно-премиальная система оплаты труда, при которой рабочие поощряются за выполнение и перевыполнение плана. Широкое распространение в нефтяной и газовой промышленности получила повременно-премиальная система оплаты труда. В соответствии с ней рабочие поощряются за выполнение и перевыполнение плана производства, за качественное проведение

Оплата труда инженерно-технических и руководящих работников нефтяной и газовой промышленности

Классификация предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности в значительной мере влияет на оплату труда ИТР и руководящих работников. Оклады руководящих и инженерно-технических работников по одним и тем же должностям различаются на 10—12 % в зависимости от категории (группы) предприятия. Исключение составляют должности буровых мастеров и мастеров по опробованию скважин, у которых объем и характер работы не зависят от категории предприятия.

Оплата труда в нефтяной и газовой промышленности предусматривает материальное стимулирование работы в трудных и малообжитых местах, способствуя распределению кадров по территории страны.

Оплата труда, материальное и моральное стимулирование в нефтяной и газовой промышленности должны и в дальнейшем совершенствоваться.

В нефтяной и газовой промышленности, как и в других отраслях, приняты ставки при нормальных условиях труда, ставки для оплаты работ с горячими, тяжелыми и вредными условиями труда, и наконец, ставки для оплаты труда в особо вредных и особо тяжелых условиях. Ставки работников второй группы выше, чем первой, а ставки третьей группы — выше, чем второй.