Сдельная форма оплаты труда (на примере компании Alibaba Group)

Министерство науки и высшего образования Российской Федерации федеральное государственное бюджетное
Образовательное учреждение высшего образования
«Российский экономический университет Г.В. Плеханова»
Высшая школа экономики и бизнеса
Базовая кафедра Торгово-промышленной палаты РФ
«Управление человеческими ресурсами»

МЕЖДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОЕКТ

По дисциплине «Мотивация и оплата труда»
на тему «Сдельная форма оплаты труда (на примере компании Alibaba Group)»

Выполнили:

Селезнева Ангелина Владимировна,

Федорова Нюргуяна Альбертовна
 Обучающиеся группы 15.05Д-УП02/20Б
Очной формы обучения
Высшей школы экономики и бизнеса
Научный руководитель:

к.э.н., доцент, доцент кафедры
Иванова-Швец Людмила Николаевна

Москва – 2023г.

Содержание

Введение        3

Глава 1. Теоретические аспекты сдельной формы оплаты труда        5

1.1. Принципы и особенности оплаты труда        5

1.2. Формы оплаты труда в торговле        7

1.3. Особенности сдельной формы оплаты труда        11

Глава 2. Анализ оплаты труда на примере Alibaba Group        15

2.1. Общая характеристика Alibaba Group        15

2.2. Анализ оплаты труда в Alibaba Group        16

Глава 3. Основные направления совершенствования оплаты труда в Alibaba Group        21

3.1.        Рекомендации по совершенствованию оплаты труда Alibaba Group        21

3.2.        Оценка эффективности рекомендаций        30

Заключение        33

Список литературы        35

Введение

Эффективное управление современными компаниями предполагает внедрение, развитие, контроль и учет наиболее современных систем определения заработной платы сотрудников. Одним из инструментов создания такой системы является KPI. Эффективная система оплаты труда обеспечивает рост производительности, повышает возможности использования ресурсов сотрудников. Неправильное применение системы оплаты труда снижает его производительность, ухудшает мотивацию сотрудников, может вынудить работника уйти в отставку. Поэтому современные компании постоянно находятся в поиске инструментов совершенствования системы оплаты труда.

Целью курсовой работы является анализ сдельной формы оплаты труда.

Цель исследования предопределила решение следующих задач:

- рассмотреть принципы и особенности оплаты труда;

- описать формы оплаты труда;

- охарактеризовать особенности сдельной оплаты труда;

- проанализировать применяемые формы и системы оплаты труда в организации;

- предложить рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в организации;

- оценить эффективность предлагаемых мероприятий.

Объектом исследования является Alibaba Group, а предмет исследования – сдельная форма оплаты труда.

Теоретической и методологической основой при написании работы послужили труды отечественных (О.С. Виханский, А.Я. Кибанов, Д.А. Аширов, А.В. Филиппов, И.А. Баткаев, М.В. Грачев, А.П. Егоршин, Андруник А.П., Камнева Е.В., Полевая М.В., Полевой С.А., Ширванов Р.А.) и зарубежных (Дж. Болт, М. Эггерт, Г. Шредер, Дж. Адаир, А. Маслоу) ученых по проблемам мотивации и стимулирования труда персонала.  

Информационная база исследования – научная литература, статьи из периодических изданий, нормативно-правовые акты.