Оплата труда на предприятии СПК «Федорский», методы ее начисления и повышение эффективности использования средств организации

                                  ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        

ОРГАНИЗАЦИОННО—ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

СПК «Федорский»        

ГЛАВА 1 ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Формы и системы оплаты        

1.2 Оплата труда работников в организации        Ошибка! Закладка не определена.

ГЛАВА 2 РАСЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА ОРГАНИЗАЦИИ (СПК «Федорский»)        

2.1 Расчет расценок за продукцию в растениеводстве        24

2.2 Расчет расценок за продукцию в животноводстве        26 Ошибка! Закладка не определена.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        30

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ        29

ПРИЛОЖЕНИЕ        33

ВВЕДЕНИЕ

Оплата труда — это выраженная в денежной и (или) натуральной форме цена рабочей силы, которую платит работодатель за соответствующее качество и количество, сложность и условия труда работника, включая ее в себестоимость продукции, работ и услуг. Представляет собой одно из его основных обязательств, устанавливаемое при заключении трудового договора (контракта), а для работника является его основным правом.

На уровне сельскохозяйственного предприятия оплата труда включает механизм формирования фонда оплаты труда и его распределения конкретным работникам в виде заработной платы. Поэтому термин «оплата труда» часто отождествляют с термином заработная плата, и наоборот.

Важнейшим стимулом повышения эффективности любого производства является последовательное осуществление принципа материальной заинтересованности работников в высокопроизводительном труде

Материальная заинтересованность работников определяется величиной их доходов. Последние включают:

• заработную плату (оплату);
•  выплаты из поощрительных фондов предприятий и общественных фондов потребления,
• доход от производственно—коммерческой деятельности;
• прочие выплаты.

Плата за труд выплачивается в денежной форме Ее реальное содержание изменяется под влиянием изменения цен на товары широкого потребления и ставок налогов. В связи с этим различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это абсолютна сумма денежных средств, получаемых работником за определенный период времени или работу. Реальная заработная плата—то количество материальных благ и услуг, которое может быть приобретено работником при данном уровне номинальной заработной платы.

Реальная заработная плата – это «покупательная способность» номинальной заработной платы

Курсовая работа выполнена на основе материалов СПК «Федорский». Для изучения деятельности предприятия были использованы годовые отчеты за 2018,2019,2020 года.

Актуальность оплаты труда в том, что на сегодняшний день оплата труда есть сумма вознаграждения сотрудника за его труд. Но вознаграждение на сегодняшний день может быть различных форм и видом. В частности, в соответствии с нормативно—правовыми актами и положениями выделяют основную и дополнительную оплату труда.

Целью курсовой работы является изучение оплаты труда на предприятии СПК «Федорский», методы ее начисления и повышение эффективности использования средств организации :

1. раскрыть сущность форм и систем оплаты труда;
2. изучить порядок оплаты труда работников организации;
3. раскрыть систему расчета расценок за продукцию в растениеводстве;
4. раскрыть систему расчета расценок за продукцию в животноводстве;

Предметом курсовой работы является учет и расчет оплаты труда.