Формирование средств на оплату труда

[pic 1]

Оригинальность в системе антиплагиат .ру 68,94%.

Министерство образования и науки РФ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Тюменский государственный университет»

Институт дистанционного образования

Направление «Экономика предприятий и организаций»

Междисциплинарная курсовая работа

На тему:

«Формирование средств на оплату труда»

                      Выполнил: студент 3 курса,

                                          группы 3216032070   Богославец П. И.                                                                                      

                                                     Проверил:  Лиман И.А.

Тюмень – 2018 г.

СОДЕРЖАНИЕ

Введение        5

Глава 1.Методические положения планирования затрат на оплату труда        7

1.1.Информационная база для планирования затрат на оплату труда        7

1.2.Методика расчёта затрат на оплату труда        11

Глава 2 Анализ эффективности использования затрат на оплату труда        16

2.1. Динамика состава и структуры затрат на оплату труда        16

2.2. Оценка эффективности использования затрат на оплату труда        24

2.3. Количественная оценка влияния факторов на изменение        29

уровня оплаты труда        29

Глава 3.Обоснование плановой величины затрат на оплату труда        34

3.1.Направления повышения эффективности использования затрат на оплату труда………………..        34

3.2.Определение планового уровня затрат на оплату труда        38

Заключение        40

Список литературы        42

ВВЕДЕНИЕ

Оплата труда — это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами. Затраты на оплату труда являются важнейшим, а во многих отраслях экономики и самым значительным компонентом себестоимости продукции.

Заработная плата изучается по двум основным направлениям: как элемент затрат, связанных с изготовлением продукции, и как характеристика материального благосостояния работников предприятий, так как является основным источником реальных доходов трудящихся. В народнохозяйственном масштабе заработная плата – это часть национального дохода, поступающая в индивидуальное распоряжение рабочих и служащих в соответствии с количеством затраченного ими общественно полезного труда. С другой стороны заработная плата – инструмент, с помощью которого обеспечивается стимулирование роста производительности труда, объема продукции, улучшение ее качества и др.

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И об этом необходимо всегда помнить.

Расходы на персонал занимают, как правило, значительную часть в структуре расходов любой организации и являются мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.

Одной из наиболее значимых задач предприятия  является получение прибыли и, соответственно, грамотное и эффективное управление предприятием для достижения этой цели. От того, насколько четко разработан и эффективен бюджет расходов на персонал, система стимулирования и мотивации зависит не только повышение производительности труда, социальной и творческой активности конкретного работника, но и конечные результаты деятельности предприятия в условиях ужесточающейся конкуренции, что определяет актуальность выбранной темы.