Управління трудовими ресурсами підприємств

ЗМІСТ

ВСТУП

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ

1.1. Поняття «трудові ресурси» та їх склад

1.2. Система показників використання трудових ресурсів

1.3. Фактори, що впливають на ефективність використання трудових ресурсів

РОЗДІЛ 2. СТАН ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ НА ПІДПРИЄМСТВІ

2.1. Організаційно-економічна характеристика підприємства

2.2. Динаміка складу трудових ресурсів, їх характеристика

2.3. Показники ефективності використання трудових ресурсів

РОЗДІЛ 3. ШЛЯХИ ПОКРАЩЕННЯ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ

3.1. Резерви зростання продуктивності праці

3.2. Удосконалення організації та оплати праці на підприємстві

ВИСНОВКИ

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ

ДОДАТКИ

ВСТУП

Актуальність дослідження. Одним із основних факторів виробничої діяльності підприємства є трудові ресурси. Їх ефективне та раціональне використання сприяє покращенню показників виробничої, фінансової, інвестиційної діяльності підприємства. Водночас, з розвитком науково-технічного прогресу змінюється система використання трудових ресурсів та вимоги що до них висувається. Все це потребує постійного контролю та аналізу за їх використанням.

Значний вклад у розвиток теорії управління персоналом внесли такі українські та російські вчені, як О. Амоша, А. Афонін, Д. Богиня, Н. Борецька, М. Ведерніков, Б. Генкін, В. Герчіков, В. Данюк, Г. Дмитренко, М. Дороніна, О. Єгоршін, В.Заболотна, А. Калина, А. Кібанов, В. Ковальська, А. Колот, Ю. Кокін, Г. Куліков, Е. Лібанова, Г. Лозова, А. Маслов, О. Павловська, М. Пашута, М. Семикіна, В. Сладкевич, Г. Слезінгер, Н. Томчук-Пономаренко, М. Туган-Барановський, О. Турецький, Е. Уткін, О. Уманський та ін. 

Метою курсової роботи  є дослідження теоретичних та практичних аспектів управління трудовими ресурсами підприємств.

Досягнення мети обумовлено вирішенням наступних завдань:

- дослідити поняття «трудові ресурси» та їх склад;

- навести систему показників використання трудових ресурсів;

- розкрити фактори, що впливають на ефективність використання трудових ресурсів;

- навести організаційно-економічну характеристику підприємства;

- проаналізувати динаміку складу трудових ресурсів, їх характеристику

- представити показники ефективності використання трудових ресурсів;

- охарактеризувати резерви зростання продуктивності праці

- запропонувати удосконалення організації та оплати праці на підприємстві.

Об’єктом дослідження є процеси управління трудовими ресурсами підприємства.

Предметом дослідження є теоретичні, методичні та практичні аспекти управління трудовими ресурсами підприємства.

Теоретичною основою та методологічною базою проведеного у роботі дослідження, є наукові праці провідних вітчизняних і закордонних учених в області управління персоналом, економіки праці, менеджменту. Правове поле роботи забезпечили законодавчі та нормативні документи з питань регулювання трудової діяльності. У ході дослідження, аналізу й узагальнення отриманих результатів, використано дані бухгалтерської і статистичної звітності, результати анкетного обстеження експертів.

 При проведенні дослідження використовувалися такі методи: структурно-логічний і семантичний аналіз; структурного групування; ситуаційного аналізу; вертикального і горизонтального аналізу; експертних і бальних оцінок, середніх і відносних величин.

Структура роботи. Робота складається зі вступу, трьох розділів, висновків та пропозицій, списку використаних джерел, додатків.

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ЕФЕКТИВНОСТІ ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ

1.1. Поняття «трудові ресурси» та їх склад

Трудові ресурси – це, в першу чергу, соціально-економічна категорія, в якій продуктивні сили та виробничі відносини взаємно обумовлюють одне одного. Як соціально-економічна категорія, поняття «трудові ресурси» є сукупністю носіїв чинної та потенціальної робочої сили і тих відносин, що виникають у процесі її відтворення (формування, розподілу, використання) [10, с. 63].