Трудовые ресурсы

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ                                                                                                    3

1 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ: ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ                        5

1.1 Понятие и сущность трудовых ресурсов: теоретические подходы 5                  

1.2 Анализ современного состояния рынка труда Российской Федерации и пути его развития                                                                     13

2 ПРОБЛЕМЫ  РАЦИОНАЛЬНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ В УСЛОВИЯХ ПЕРЕХОДА К РЫНОЧНЫМ ОТНОШЕНИЯМ                                                                    19

ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                                                           29

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК                                                        

ВВЕДЕНИЕ

Трудовая деятельность современных работников представляет особый интерес для руководства предприятий в связи с изменением парадигмы управления персоналом. Если еще несколько десятилетий назад кадры предприятия рассматривались как один из общих ресурсов предприятия, то в структуре подхода к управлению человеческими ресурсами именно человеческий капитал (качественные характеристики работников) и кадровый потенциал (качественная и количественная характеристика сотрудников) предприятия ставится во главу угла.

Трудовые ресурсы выступают наиболее важным элементом в производственной системе предприятия и выступают наиболее важным элементом в обеспечении производства продукции и сбыта, а также в реализации главнейшей функции -  управления предприятием. Поэтому эффективное функционирование предприятия невозможно без выбора целей формирования и использования трудовых ресурсов в соответствии с потребностями производственной системы предприятия и решения задачи оптимального распределения ресурсов.

Переход экономики России на рыночные отношения побудил переосмыслить и уточнить основные категории теории трудовых отношений, таких как: трудовые ресурсы, трудовой потенциал, рабочая сила, среди которых ведущее место принадлежит категории «трудовые ресурсы».  

Актуальность вопроса достаточна велика, так как в  настоящее время важнейшим направлением успешной работы системы управления организациями является управление трудовыми ресурсами и повышение уровня компетентности работников предприятия. Опыт развития предпримимательства, как в России, так и за рубежом, показал, что эффективность управления трудовыми взаимоотношениями в процессе труда является мощным резервом увеличения производительности и повышения общей эффективности производства.

Целью данной работы является изучение понятия о трудовых ресурсах и выявлению проблем их рационального использования в условиях перехода к рыночным отношениям.

Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:

- раскрыть понятие и сущность понятия «трудовые ресурсы»;

- проанализировать современное состояние рынка труда в Российской Федерации;

- изучить и раскрыть проблемы  рационального использования трудовых ресурсов и пути их решения в условиях перехода к рыночным отношениям.

Для достижения поставленных зaдач данной курсовой работы будут использоваться такие методы исследования как контроль и диагностика проблем, анализ, синтез, метод сравнения, табличный метод.

1 ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ: ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ

1. Понятие и сущность трудовых ресурсов: теоретические подходы

В экономической литературе понятие «трудовые ресурсы» часто приравнивается и сравнивается с трудовым или  потенциалом, что,  наш взгляд,  вполне верно.  экономисты, такие  Шлендер П.Э., Кокин Ю.П., выделяют «трудовые » в отдельную , которая занимает смежное п положение между следующими понятиями: «трудовой потенциал» и « рабочая сила».

Выше указанные авторы считают,  «трудовые ресурсы –  трудоспособная часть , которая, обладая  или интеллектуальными , способна производить  блага и оказывать . В развитие определений,  Шлендер П.Э. и Кокиной Ю.П.,  Г.Д. отмечает, что  определении «носителей  потенциала – трудовые  или экономическое , является дискуссионным»[16].