Совершенствование управления женским персоналом на современном предприятии

Министерство образования и науки Российской

 Федерации

Федеральное государственное автономное учреждение

 Высшего образования

«Волгоградский государственный университет»

Институт управления и региональной экономики

 Кафедра менеджмента

«Совершенствование управления женским персоналом на современном предприятии»

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине «Основы менеджмента»

                                                          Выполнила: студентка гр.

                           УПз-141

    Федоркина Виктория Андреевна

                                            Проверила: к.э.н.,

                                                       Старший преподаватель

                                                                Епинина Вероник Сергеевна

2016

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ЖЕНСКИМ ПЕРСОНАЛОМ НА СОВРЕМЕННОМ ПРЕДПРИЯТИИ        5

1.1. Женский персонал и его особенности        5

1.2. Современная система управления персоналом организации        9

2.АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ ЖЕНСКИМ ПЕРСОНАЛОМ ...        14

2.1. Характеристика и основные показатели деятельности предприятия        14

2.2. Особенности управления женским коллективом в ИП Трофимов В.П.        25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        32

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ        35

ВВЕДЕНИЕ

Вся история  человечества - это история  отношений.  В более узком смысле история  отношений мужчин и женщин, взрослых  и молодых, начальников и подчиненных.  На работе мы проводим треть  своей жизни, поэтому важно  обеспечить здоровые отношения  в коллективе.

Поступая  на  работу, человек активно включается  в систему профессиональных и   социально-психологических отношений  конкретной трудовой организации,  усваивает новые для него социальные  роли, ценности, нормы, согласовывает  свою индивидуальную позицию  с целями и задачами организации  (трудового коллектива), тем самым,  подчиняя свое поведение служебным  предписаниям данного предприятия  или учреждения. Каждое предприятие  или его коллектив обладает  специфическими, только ему присущими  особенностями, от учета которых  зависит успешная работа коллектива  в целом.

Считается, что  «менеджмент» - понятие бесполое: есть  руководитель и есть коллектив,  и связь между ними может  быть только одна - деловая.  Правда, давно замечено, женщины в присутствии  мужчин и мужчины в присутствии  женщин ведут себя несколько  иначе. И результативность управления  персоналом во многом зависит  от того, каким коллективом приходится  руководить – мужским, женским  или смешанным.  Если преобладают  представители одного пола, то  управление приобретает целый  ряд особенностей.

Актуальность  темы. Многие руководители, уделяющие  особое внимание кадровой политике, обращают внимание на то, что  женщин - результативных работников, становится все больше, и по  профессиональным качествам они  отнюдь не уступают мужчинам. Российская сфера услуг, которая  в настоящее время развивается  довольно быстро, в основном представлена  женщинами. Возможно, это связано  с советским воспитанием, когда  мужчинам стыдно было «обслуживать»  и «подчиняться». А возможно  и то, что женщины в России  более активные.

Целью курсовой работы является изучение управления женским персоналом на современном предприятии (на примере ИП Трофимов В.П.).

Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:

- рассмотреть женский персонал и его особенности;

- изучить современную систему управления персоналом организации;

- дать характеристику и основные показатели деятельности предприятия;

- проанализировать особенности управления женским коллективом в ИП Трофимов В.П.

Объектом курсовой работы является система управления персоналов ИП Трофимов В.П., предметом – основы управления женским персоналом ИП Трофимов В.П.