Причины увольнений сотрудников компании

Гончар Юлия Владимировна. Группа ИДО ЗБ УП-20 Сб

Кейс 3. Причины увольнений сотрудников компании

Директор по персоналу вашей компании доверяет аналитике и показателям, она регулярно отслеживает HR-метрики в вашей организации, обращается внимание на отклонения и всегда пытается разобраться в том, что скрывается за всеми показателями. Недавно она получила отчёт, где обнаружила, что за последние полгода увеличилась текучесть кадров. Она поручила вам разобраться в причинах повышения числа увольнений, причем в том числе определить слабые и сильные стороны компании для того, чтобы удержать персонал (минимизировать слабые и усилить преимущества). Вам необходимо составить проект HR-исследования по изучению причин увольнения персонала вашей компании, включая разработку инструментария.

Проект должен включать:

• Тема: Выявление причин увольнения сотрудников персонала
• Проблема: В связи с не соблюдением рабочего графика, произошли изменения. Необходимо изучить новую ситуацию, а также необходимо изучить график работы персонала.
• Цель: Изучить часы работы персонала за месяц, для удержания сотрудников и прекращение текучести персонала
• Задачи: Изучение ситуации с гибкостью графика для персонала. Опрос персонала об условиях графика труда. Опрос персонала о плюсах и минусах гибкости графика работы.
• Объект: Сотрудники компании
• Предмет: Множественное увольнение персонала
• Гипотеза: Если мы определим, какой график работы устраивает наших сотрудников в компании, то сможем исправить недостатки, следовательно, удержать наших сотрудников и привлечь новых
• Метод сбора информации: Опрос, наблюдение, метод открытых групповых дискуссий
• Выборка: выборку составили 55 человек, 12- начинающие специалисты, 19 - старшие менеджеры, 24 - младший персонал
• Инструментарий: Анкета
• Рабочий план исследования: