По большей части сотрудники уходят от начальников, а не из компании

Эссе.

«По большей части сотрудники уходят от начальников, а не из компании» (Роберт Саттон, профессор).

Выбор данной темы обусловлен большой текучестью кадров в компаниях, иногда сотрудники увольняются, не проработав и года. Также, встречаются ситуации, когда человек меняет место работы с понижением уровня оклада. В данной работе я постараюсь разобрать некоторые причины этого.

Во-первых, основной причиной увольнения служит неудовлетворение первоначальных ожиданий от компании, заявленных полномочий и обязанностей. В следствие чего, подрывается доверие к руководству, следовательно, падает мотивационная составляющая и производительность труда.

Во-вторых, в непосредственные обязанности руководителя входит поощрение и конструктивный открытый диалог с подчиненным, что зачастую игнорируется. Бывают моменты, когда сотрудник выполнил поставленную задачу качественно, но не своевременно, допустим пропустил дедлайн на пару дней, что не оказало никакого отрицательного влияния на общую работу компании и закрытие ее обязательств. В этом случае, я думаю, руководителю стоит в первую очередь похвалить сотрудника за качественно сделанную работу и лишь потом упомянуть про сроки, ведь человек старался, возможно это задание было для него в новинку, и получается, что произошел рост сотрудника как специалиста, но руководитель воспримет работу подчиненного как должное и будет где-то прав, ведь он платит ему деньги за его работу, но заработная плата и сотрудником воспринимается уже как должное, ему хотелось бы услышать от своего руководителя некого одобрения. Именно поэтому я считаю, настоящий руководитель должен замечать и поощрять любую работу своих подчиненных.

В-третьих, во многих компаниях Казахстана присутствует личностное отношение руководства к подчиненным, то есть если руководителю симпатизирует некоторый сотрудник по ряду разных причин: от родственных до места рождения, с одной деревни и т.д., то в данном случае у этого сотрудника появляется некоторый иммунитет и его обязанности переходят к другому человеку. Что тогда делать в таком случае работнику? Либо терпеть несправедливость начальства, либо писать заявление об уходе. Также, бывают случаи и не объективного отношения руководства, когда как бы хорошо не была выполнена работа, руководитель всегда найдет к чему придраться и принизить сотрудника. В данном случае у человека тоже есть только два выхода: либо терпеть несправедливость, либо писать заявление об уходе.