Работодатель как субъект трудового права

КУРСОВАЯ РАБОТА

по трудовому праву

по теме: Работодатель как субъект трудового права

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение……………………………………………………………………….......3

Глава 1. МЕСТО РАБОТОДАТЕЛЯ В СИСТЕМЕ СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА.…………………………………………………………....5

1.1.        Общая характеристика субъектов трудового права……………………...5

1.2.        Понятие работодателя как субъекта трудового права………………….10

Глава 2. ПРАВОВОЙ СТАТУС РАБОТОДАТЕЛЯ…………………………...15

2.1.        Права и обязанности работодателя………………………………………15

2.2.        Ответственность работодателя…………………………………………..21

2.3.        Защита прав работодателя в сфере наемного труда…………………….26

Заключение……………………………………………………………………….32

Список использованных источников…………………………………………...35

ВВЕДЕНИЕ

Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. провозгласила высшей ценностью человека, его права и свободы, а признание, соблюдение и защиту прав и свобод человека и гражданина - обязанностью государства.

Трудовое право как право социальной защиты призвано выполнять одну из главных функций - закрепление и обеспечение основных прав работников, наиболее незащищенной стороны в трудовых правоотношениях. Изменение общественных отношений, связанных с переходом к рыночной экономике, повлекло за собой формирование нового рынка труда и появление новых ее участников в лице работодателей различных организационно-правовых форм и видов собственности.

Проблема правового положения субъектов права является центральной проблемой любой отрасли права. Особый интерес к данной проблеме связан с тем, что в науке трудового права нет единой точки зрения относительно категорий, определяющих правовой статус субъектов трудового права. Допустимость различных толкований в науке трудового права таких понятий, как работодатель, работодательская правосубъекность, основания ее возникновения, компетенция, свидетельствуют о несовершенстве, а порой и полном отсутствии их законодательного регулирования.

На протяжении многих лет в правовой литературе уделялось очень мало внимания такой проблеме трудового права, как понятие «работодателя». В большинстве случаев подобные вопросы перед специалистами не вставали, так как государство являлось практически единственным и главным собственником средств производства и, таким образом, основным работодателем для своих граждан.

На сегодняшний день ситуация существенно изменилась: процессы демократизации, разгосударствления и приватизации привели к тому, что в стране понятие «работодателя» значительно расширило свои границы, включая в него, помимо государства, и другие субъекты российского права. Таким образом, актуальность данной проблемы не вызывает сомнения. Важность определения понятия «работодателя» и его статуса заключается как в теоретическом, так и в практическом значении.

Теоретическое значение выражается в необходимости ясного легального определения данного термина и закрепления его в кодифицированном нормативном акте. Практическое значение данного заключается в необходимости четкого определения правового статуса работодателя как субъекта трудового права.

Цель работы – исследование понятия «работодателя» как субъекта трудового права, его правового статуса.

Задачи, поставленные в работе:

- дать общую характеристику субъектов трудового права;

- привести понятие работодателя как субъекта трудового права;

- рассмотреть права и обязанности работодателя;

- определить ответственность работодателя;

- проанализировать способы защиты прав работодателя в сфере наемного труда.

Объектом исследования выступают общественные отношения в сфере наемного труда в современной России.

Предмет исследования - отраслевые юридические нормы и регулируемый этими нормами юридический статус работодателя, его правовые отношения с работниками.

Методологической основой исследования является диалектический метод познания. В процессе исследования был использован ряд научных методов: системно-функциональный, сравнительно-правовой и историко-правовой.