Нотариус, как работодатель – физическое лицо
Автор: Мария Филатова • Сентябрь 8, 2022 • Курсовая работа • 6,846 Слов (28 Страниц) • 152 Просмотры
Содержание | ||
Введение | 4 | |
Глава 1. | Общая характеристика нотариуса – работодателя, как | 5 |
1.1 | субъекта трудового права Правовой статус нотариуса в Российской Федерации | 5 |
1.2 | Содержание правосубъектности нотариуса – работодателя | 8 |
Глава 2. | Работодатели – физические лица, не являющиеся | 12 |
2.1 | индивидуальными предпринимателями Особенности заключения трудового договора с работодателем | 12 |
2.2 | – физическим лицом Особенности расторжения трудового договора в случае | 15 |
прекращения деятельности нотариуса – работодателя | ||
2.3 | Возможности регулирования индивидуальных трудовых | 17 |
споров с нотариусом – работодателем
Заключение 20
Библиографический список 26
Введение
Трудовое право Российской Федерации является важной основой формирования социального законодательства. Введение в действие 1 февраля 2002 года Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) ознаменовало собой окончание важнейшего этапа реформы трудового законодательства. Являясь результатом компромисса между интересами работодателей и работников, ТК РФ направлен на достижение между ними социального партнерства, обеспечение условий для продуктивного труда.
Трудовое правоотношение — это урегулированное нормами трудового права общественное отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).
Субъекты трудового правоотношения — это работник и работодатель. В соответствии со ст. 20 ТК РФ, работодателями могут быть как юридические, так и физические лица. По данным Федеральной налоговой службы, в Российской Федерации, по состоянию на 01.03.2021 год зарегистрировано 3408663 юридических лиц, и 3519552 индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица1.
В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры, например: нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит
[pic 1]
1 Статистические данные по государственной регистрации //URL: https://www.nalog.ru/rn77/related_activities/statistics_and_analytics/regstats/ (Дата обращения: 11.04.2021)
государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности.
Актуальность проблемы исследования заключается в работодательской правосубъектности в российском трудовом законодательстве. Понятие "правосубъектность" было изучено как в общей теории права, так и в науке трудового права. В общей теории права правосубъектность подразделяется на общую, отраслевую и специальную. Общая правосубъектность есть способность лица в рамках данной правовой и политической системы быть субъектом права вообще. Отраслевая правосубъектность определяется как способность лица быть участником правоотношений той или иной отрасли права. Специальная правосубъектность характеризует лицо как потенциального обладателя специфического набора прав и обязанностей, поэтому сфера ее реализации ограничивается определенным кругом правоотношений в рамках конкретной отрасли права1. Отраслевая правосубъектность соотносится с общей как часть с целым. Сущность их однородна: признанная государством возможность вступать в правоотношения. Однако обладание трудовой правосубъектностью означает признанную государством возможность вступать именно в трудовое правоотношение.
...