Оптимізація управління безпекою персоналу на підприємстві

Центральноукраїнський державний університет

імені Володимира Винниченка

Кафедра математики і методики її навчання

Курсова робота

з дисципліни: «Кадрова безпека»

на тему:

 «Оптимізація управління безпекою персоналу на підприємстві»

Виконав: студент I курсу, групи МБ22М

галузь знань: 07 Управління та адміністрування

спеціальності: 073 Менеджмент

освітньо-професійна програма: Управління фінансово-економічною безпекою

форма навчання: денна

Яремчук І.О.

керівник: Панченко В.А., професор кафедри математики і методики її навчання, доктор економічних наук, професор

Національна шкала ______________

Кількість балів: ______ Оцінка ECTS ______

Члени комісії:

____________        ____________________

        (підпис)                           (прізвище та ініціали)

____________        ____________________

        (підпис)                           (прізвище та ініціали)

____________        ____________________

        (підпис)                           (прізвище та ініціали)

Кропивницький 2023

ЗМІСТ

ВСТУП.................................................................................................................3

1. Концептуальні принципи системного підходу до управління безпекою персоналу на підприємстві:

•Суть та концепція безпеки персоналу на підприємстві........................6

•Взаємозв'язок між надійністю персоналу та системою управління кадровою безпекою на підприємстві..................................................................11

•Загальна характеристика та організаційна структура підприємства....15

2. Підвищення ефективності управління системою кадрової безпеки на підприємстві:

•Стратегії забезпечення кадрової безпеки в ТОВ «НАСОСМАШ» в рамках виконання функцій управління персоналом.........................................17

•Створення пропозицій щодо контролю за роботою системи кадрової безпеки на підприємстві.......................................................................................21

ВИСНОВКИ..........................................................................................................30

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ......................................................33

ВСТУП

Зміни, що сталися останніми роками в Україні, спричинили загострення протиріч у соціально-трудовій сфері та поділ інтересів між найманими працівниками і власниками капіталу. У такій ситуації з'явилися нові загрози, які мають потенційно руйнівний вплив на соціально-трудові відносини, а традиційні загрози з боку персоналу набули нових рис. Поява цих загроз була сприяна неефективною державною політикою у сфері регулювання соціально-трудових відносин, що призвело до поширення неформальних норм і правил у взаємодії між працівниками та роботодавцями, а також зростання витрат, пов'язаних з їх недобросовісною поведінкою. Діяльність забезпечення кадрової безпеки нерозривно пов'язана з управлінням персоналом організації та підвищенням ефективності і продуктивності працівників.

Важливість та необхідність наукових розробок у галузі кадрової безпеки підкреслюються високим ризиком завдання шкоди майновим та немайновим інтересам, значними втратами у разі реалізації загроз, які пов'язані зі співробітниками організації, а також відсутністю єдиної системи профілактичних заходів, що дозволяють досягти максимального рівня безпеки та захищеності. Тому реалізація заходів з кадрової безпеки є пріоритетним та домінуючим напрямом забезпечення комплексної безпеки й захисту організацій, особливо в умовах негативного та нестабільного економічного середовища.