Изучение проявления аспектов теории организации и организационного поведения в компании (на примере ПАО «БИНБАНК»)

Министерство образования и науки РФ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Государственный Университет Управления»

Семестровая работа

по учебной дисциплине «Теория организации и организационного поведения»

на тему: «Изучение проявления аспектов теории организации и организационного поведения в компании (на примере ПАО «БИНБАНК»)»

Выполнил:

студент группы МБ 4-1

Акаев У.А.

Проверила:

Сундукова Г.М.

г. Москва

2017

Контрольная работа по курсу «Теория организации и организационное поведение».

1. Наименование

Полное наименование:
Публичное акционерное общество  «БИНБАНК»

Сокращенное наименование:
ПАО «БИНБАНК».

• Отрасль деятельности-финансовые услуги
• Размер: Бинбанк — российский коммерческий банк. Главный офис расположен в Москве. Основан в 1993 году. По величине активов на 1 января 2017 года занимал 12-е место среди банков России. Число сотрудников свыше 15 тысяч человек.
• Миссия: БИНБАНК — успешно развивающийся универсальный коммерческий банк с широкой сетью продаж в регионах Российской Федерации.
• Главная цель - получение  прибыли при осуществлении банковских услуг.

2.Форма собственности - частная собственность

3.Организационно-правовая форма организации - публичное акционерное общество

• Коммерческая организация
• ПАО

4.Территориальная сфера деятельности организации - федеральная

5.Сфера человеческой деятельности организации - экономическая

6.Проявление критериев организации -

• Объединение людей - В 2016 году было разработано более 150 программ: 61 программа для очного обучения в 17 специализированных учебных центрах и 91 мультимедийный курс для самостоятельной подготовки. Одним из новых инструментов развития персонала  стала программа по созданию специализированных учебных офисов банка, где в течение двух недель новички учатся обслуживанию частных клиентов под наблюдением опытных сотрудников и таким образом перенимают опыт и получают поддержку наставников в сложных ситуациях.
• Совместная деятельность – ПАО «БИНБАНК» находится в совместной деятельности с банками: ФК Открытие, Промсвязьбанк и МКБ.
• Разделение обязанностей - очень четко разделены обязанности между сотрудниками банка. Если рассматривать отдельный филиал, то цепочка строится так: Управляющий филиалом—служба внутреннего контроля—заместитель управляющего—главный менеджер—менеджер по работе с клиентами—консультант
•  Организационный стержень - возможность обучения первой профессии, образования и достойного заработка. Предоставляются широкие возможности социального, материального и карьерного роста. Действуют скидки и акции для сотрудников, а так же корпоративные программы. Сотрудники Банка имеют достойную заработную плату, а при достижении отличных результатов действует система премирования. Всем сотрудникам предоставляется социальный пакет, куда входит добровольное медицинское страхование. Кроме того, каждый имеет возможность льготного кредитования и бесплатного обучения в рамках банковской деятельности.
•  правила – компания имеет свои внутренние стандарты обслуживания и устав для всех работников. Сотрудники должны соблюдать строгий дресс-код, придерживаться внутреннего устава компании.
• властное начало – власть выступает как инструмент внутреннего влияния на поведение и побуждение к определенному действию членов данной организации. В компании существуют такие понятия, как: полномочия, ответственность и делегирование полномочий.
• границы – организация имеет открытую систему, постоянно взаимодействует с внешней средой. Штаб квартира находится в Ханта-Мансийске. Партнеры, дочерние филиалы компании расположены в России и за рубежом. Организация планирует  распространить свою деятельность на международный рынок.

7.Историческая форма организации - организация-предприятие

8.Модель организации - модель рациональной бюрократии