Контрольная работа по «Теория организации глобальным и организационное поведение»
Автор: Аделина Токарева • Декабрь 16, 2018 • Контрольная работа • 2,504 Слов (11 Страниц) • 473 Просмотры
Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего образования
«ФИНАНСОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ПРИ реорганизации ПРАВИТЕЛЬСТВЕ РОССИЙСКОЙ повышение ФЕДЕРАЦИИ»
Уфимский филиал
Кафедра стороны экономики, менеджмента используются и маркетинга
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
ПО чтобы ДИСЦИПЛИНЕ
«Теория организации глобальным и организационное поведение»
Вариант 12
Выполнила сверху студентка 2 курса
Токарева выход Аделина Анатольевна
направления механизма фин. менеджмент
группы 120-БМФ
Проверил поднимаете преп.
Брусенцова Лилия социальные Самимовна
УФА - 2018
Содержание
- Основная подразделений теоретическая часть………………………………………………..3
- Решение выход практической ситуации…………………………………………......8
- Список понижением использованной литературы………………………………………..10
1. В инновационного чем сущность обходимости гибкости и адаптивности ситуациях организаций?
Адаптивность структуры норм управления определяется отрицательных ее способностью эффективно несловесных выполнять заданные помощью функции в определенном достижения диапазоне изменяющихся существенном условий. Чем участникам относительно шире одних этот диапазон, арьеры тем более порождаемые адаптивной считается нужную структура.
Только адаптивная снизу структура может которые обеспечить способность стремятся организации к сохранению субъект своего равновесия, стуле а, следовательно, и к выживанию системе в условиях неожиданных поиском и существенных изменений. Для реорганизации организации обладать используются адаптивной структурой - это нужную значит быть каналов устойчивой к воздействию снизу негативных факторов нужную и быть способной входов получить максимум используете позитивных результатов менеджеры от имеющихся и открывающихся перегрузки возможностей.
Основное условие внимания адаптивности - гибкость этом структуры. Гибкость сохранением основных характеристик теме структуры: типа, отрицательные ориентации, базовой возникающие конфигурации, обеспечивает внимания возможность адаптации субъект организации к глобальным вербальном изменениям и устанавливает отрицательных общие формы помощью такой адаптации. При сохранением этом пределы менения гибкости определяют глобальным возможную кардинальность поднимаете изменения структуры системе в процессе адаптации. Например, облегчает частное предприятие стремятся из централизованного может отрицательные стать полицентрическим, ситуациях но не может стать расположение децентрализованным.
...