Тест по "Организационному поведению"

`Тест по организационному поведению

1. Что является предметом изучения организационной психологии?

• Предметом изучения организационной психологии является поведение людей в самой организации и различные психические аспекты: профессиональные качества, лидерство, мотивация, организационная культура.

1. Назовите ключевые компоненты организационного поведения.

• Ключевыми компонентами организационного поведения является такая триада, как: личность, группа и организация.

1. Наличие какого фактора необходимо для того, чтобы объединение работающих людей можно было считать организацией:

• В) наличие общей цели;

1. Назовите основные признаки организации

Признаки организации:

• Цель (чётко сформулированная цель организации)
• Организационная культура ( совокупность ценностей и норм между сотрудниками)
• Организационная структура (делегирование полномочий между подразделениями и специалистами)

1. Эффективность деятельности организации – это оптимальное соотношение

производительности труда, удовлетворённости работников, конкурентоспособности организации и развития

1. Назовите основные этапы развития конфликта

Этапы развития конфликта:

• Возникновение конфликтной ситуации;
• Осознание ситуации как конфликтной;
• Конфликт;
• Разрешение конфликта.

1. Что такое конфликтогены?

• Это слова, действия или бездействия, которые в последующем могут привести к конфликту.

1. Назовите основной признак неслучайных конфликтов

• Когда каждая из сторон конфликта имеют противоречия, которые в итоге приводят к конфликтной ситуации.

1. Что представляет собой хорошая система мотивирования сотрудников?

Хорошая система мотивирования сотрудников – это та система, которая может угодить и самореализовать любого сотрудника в компании. Должны быть использованы как материальные, социально-экономические, так и нематериальные методы мотивирования труда. Только при корректном использовании мотивации труда можно достигнуть высокой эффективности деятельности организации.