Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Тест по "Организационному поведению"

Автор:   •  Март 5, 2018  •  Тест  •  286 Слов (2 Страниц)  •  437 Просмотры

Страница 1 из 2

`Тест по организационному поведению

  1. Что является предметом изучения организационной психологии?
  • Предметом изучения организационной психологии является поведение людей в самой организации и различные психические аспекты: профессиональные качества, лидерство, мотивация, организационная культура.
  1. Назовите ключевые компоненты организационного поведения.
  • Ключевыми компонентами организационного поведения является такая триада, как: личность, группа и организация.
  1. Наличие какого фактора необходимо для того, чтобы объединение работающих людей можно было считать организацией:
  • В) наличие общей цели;
  1. Назовите основные признаки организации

Признаки организации:

  • Цель (чётко сформулированная цель организации)
  • Организационная культура ( совокупность ценностей и норм между сотрудниками)
  • Организационная структура (делегирование полномочий между подразделениями и специалистами)
  1. Эффективность деятельности организации – это оптимальное соотношение

производительности труда, удовлетворённости работников, конкурентоспособности организации и развития

  1. Назовите основные этапы развития конфликта

Этапы развития конфликта:

  • Возникновение конфликтной ситуации;
  • Осознание ситуации как конфликтной;
  • Конфликт;
  • Разрешение конфликта.
  1. Что такое конфликтогены?
  • Это слова, действия или бездействия, которые в последующем могут привести к конфликту.
  1. Назовите основной признак неслучайных конфликтов
  • Когда каждая из сторон конфликта имеют противоречия, которые в итоге приводят к конфликтной ситуации.
  1. Что представляет собой хорошая система мотивирования сотрудников?

Хорошая система мотивирования сотрудников – это та система, которая может угодить и самореализовать любого сотрудника в компании. Должны быть использованы как материальные, социально-экономические, так и нематериальные методы мотивирования труда. Только при корректном использовании мотивации труда можно достигнуть высокой эффективности деятельности организации.

...

Скачать:   txt (4.8 Kb)   pdf (73.7 Kb)   docx (13 Kb)  
Продолжить читать еще 1 страницу »
Доступно только на Essays.club