Учет заработной платы работников

Содержание

I. Теоретическая часть.        3

II. Практическая часть.        11

Задача №1.        11

Задача №2.        13

Список литературных источников        16

I. Теоретическая часть.

Учет заработной платы работников: системы оплаты труда, порядок расчета и начисления заработной платы (основной, дополнительной, компенсационных и стимулирующих выплат), виды и порядок учета удержаний из заработной платы.

Понятие «заработная плата» можно квалифицировать как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, объема, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Систему оплаты труда можно отнести к базисной системе, одной из неизменных систем, обеспечивающих нормальное функционирование и развитие каждого предприятия. Система оплаты труда обязана быть экономически обоснованной, иначе она потеряет свою эффективность и не будет способствовать развитию бизнеса, а в некоторых случаях может нанести ему значительный урон.

Выбор формы и системы заработной платы для каждого вида производства, участка или группы сотрудников проводится руководством компании и может прописываться в коллективном договоре.

Формы и системы оплаты труда выделяются по порядку начисления оплаты труда с учетом его эффективности. Система начисления оплаты труда должна быть очень простой и ясной, чтобы связь между производительностью труда, качеством товаров (услуг) и оплатой труда могла быть доступна пониманию каждого рабочего и служащего.

Сдельная форма оплаты труда: заработок рассчитывают по заранее утвержденной расценке за каждую единицу качественно выпущенного товара (выполненной работы). Сдельная расценка есть у каждой определенной работы (операции) с учетом тарифной ставки, которая соответствует разряду работы и нормы выработки или нормы времени на эту работу.

Сдельно-премиальная система: рабочий-сдельщик помимо оплаты труда по прямым сдельным расценкам получает премию за выполнение и перевыполнение установленных определенных количественных и качественных показателей работы (повышение производительности труда, объемов производства, совершенствование качества товаров, экономию сырья, материалов, топлива, отсутствие рекламаций).

Аккордная оплата: величина зарплаты устанавливается не за каждую производственную операцию отдельно, а на весь комплекс работ, которые берутся целиком. Сумму заработной платы рассчитывают по калькуляции, где прописывается полный список всех работ (операций), которые входят в общее задание, их объем, расценку на одну операцию и общую стоимость выполнения всех операций, общую величину платы за выполнение задания. Рабочие получают премию за выполнение работ раньше намеченного срока. Полный расчет по наряду за работу проводят после окончания и приемки всех работ по наряду.

Косвенная сдельная форма оплаты - для обслуживающих рабочих величина оплаты зависит от результатов труда обслуживаемых ими рабочих-сдельщиков в основном производстве.

Сдельно-прогрессивная форма – плата за выработанную продукцию в рамках установленных норм по прямым расценкам, а за продукцию сверх нормы платится по повышенным расценкам по установленной шкале.

Повременная - форма оплаты труда, рассчитываемая по установленной тарифной ставке или окладу за действительно отработанное рабочее время. При простой повременной форме оплаты труда зарплата прямо зависит от присвоенной сотруднику тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время.

По методу начисления оплаты труда эта форма оплаты труда бывает почасовая, поденная, помесячная.

Простая повременная оплата труда, дополненная премией за достижение определенных количественных и качественных показателей работы, именуется повременно-премиальной. Суть ее: в оплату труда сотрудника кроме тарифа (оклада или ставки) за фактически проработанное время входит премия за конкретные достижения в работе по ранее установленным показателям.

Бригадная (коллективная) форма организации труда опирается на объединение рабочих в коллективы производственных бригад и подразумевает соответствующую перестройку организации производства планирования и нормирования труда. Коллективный заработок создается с учетом общих результатов работы бригады и распределяется с учетом личного трудового вклада сотрудников.