Учет заработной платы и кадров. Налог на доходы физических лиц

Конспект лекции: [pic 1]

«УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И КАДРОВ. 

НАЛОГ НА ДОХОДЫ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ»

УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И КАДРОВ

• Ст. 57 ТК РФ «Содержание трудового договора»
• Ст. 70 ТК РФ «Испытание при приеме на работу»
• Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
• ст. 136 ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы»
• Ст. 145.1. УК РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат»
• Ст. 236. ТК РФ «Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику»
• Постановление Правительства от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках»
• Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
• ст. 234 ТК РФ «Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться»
• Ст. 5.27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»
• Ст. 5.27.1 КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и об охране труда»
• Ст. 143 УК РФ «Нарушение требований охраны труда»
• Ст. 18.15. КоАП РФ «Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства»

Порядок приема сотрудников на работу

1. Принять от сотрудника необходимые документы:

• Заявление (не является обязательным документом)
• Паспорт или иной документ, подтверждающий личность
• Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности
• Страховое свидетельство пенсионного страхования (СНИЛС)
• Документы воинского учета
• Документы об образовании
• Справка о наличии / отсутствии судимости

1. Заключить трудовой договор

1. Издать приказ о приеме на работу

1. Внести запись в трудовую книжку и в книгу учета движения трудовых книжек

1. Подать отчет по форме СЗВ-ТД

1. Внести запись в личную карточку

1. Оформить личное дело сотрудника

В личном деле сотрудника хранятся только документы, имеющие отношение к его трудовой деятельности на данном предприятии

Локальные нормативные акты (ЛНА), регулирующие отношения с сотрудниками

• Штатное расписание
• Положение о персональных данных
• Положение об оплате труда
• Положение о премировании и материальном стимулировании
• Положение о командировках
• Должностные инструкции
• График отпусков

Также в зависимости от специфики могут составляться дополнительные ЛНА. Например, положение о стажировке, положение об аттестации работников, положение о рабочих местах для инвалидов и т.д.

Трудовой договор

При заключении трудового договора с сотрудником следует руководствоваться ТК РФ, а также локальными нормативными актами. Ст. 57 ТК РФ «Содержание трудового договора» приводит перечень условий, обязательных для включения в трудовой договор. 

• ФИО работника и полное наименование работодателя
• Место и дата заключения трудового договора
• Место работы (адрес нахождения рабочего места)
• Дата начала работы. Дата окончания работы указывается при заключении срочного трудового договора
• Должность и трудовая функция
• Условия оплаты труда (размер тарифной ставки)
• Режим рабочего времени и времени отдыха
• Условия труда на рабочем месте
• Условие об обязательном социальном страховании в соответствии с законодательством РФ
• Реквизиты сторон. Обязательно ИНН работодателя и паспортные данные сотрудника.

Испытательный срок

В трудовом договоре может быть предусмотрено условие об испытании работника. Если в договоре отсутствует данное условие, то это означает, что работник принят без испытания.

Согласно ст.70 ТК РФ «Испытание при приеме на работу» в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.