Сутнiсть та особливостi нарахування виплат працiвникам

УДК 657.42: 336.02

Зоря О.П.1, Войтович Д.Г.2

1 к.е.н., доц. ЗНТУ

2 студ. гр. ФЕУ-613м ЗНТУ

СУТНІСТЬ ТА ОСОБЛИВОСТІ НАРАХУВАННЯ ВИПЛАТ ПРАЦІВНИКАМ

Виплати працівникам – найвагоміша складова усіх витрат будь-якого суб’єкта господарювання, а їх облік одна з найважливіших сторін облікового процесу. Роботодавець самостійно обирає форми і системи оплати праці, встановлює працівникам конкретні тарифні ставки, посадові оклади, відрядні розцінки, премії, надбавки та доплати відповідно до умов, визначених трудовою угодою або колективним договором [1].

Виплати працівникам включають поточні виплати, виплати при звільненні, виплати по закінченні трудової діяльності, виплати інструментами власного капіталу підприємства та інші довгострокові виплати [2].

Нормативні документи, які засвідчують регулювання виплат працівникам здійснюється на основі:

–  Кодекс законів про працю України;

–  Закон України «Про оплату праці»;

–  Інструкція зі статистики заробітної плати № 5;

–  Міжнародний (стандарт) бухгалтерського обліку 19 «Виплати працівникам»;

Національне положення (стандарт) бухгалтерського обліку 26 «Виплати працівникам».

[pic 1]

Рисунок 1 – Виплати працівникам.

Дослідженнями, щодо сутності та особливостей нарахувань виплат працівникам займалися такі вітчизняні вчені: А.І. Шевченко, Н.В. Овсюк, О.Ю. Радченко, О.Ф. Ярмолюк, Н.В. Оляднічук, І.О. Лєско, І.В. Орлов, О.В. Цятковська, Н.В. Оляднічук.

Ознайомившись, з працями відомих вчених, можна зрозуміти, що у їх дослідженнях, не було визначено комплексного поняття «виплати працівникам» як окремої категорії та її сутності, через те що кожен з них вивчав це поняття у різних наукових аспектах. Подальше вивчення цього питання на сьогодні залишається актуальним, бо це б сприяло усуненню багатьох теоретичних, методичних та практичних облікових проблем.

Облік розрахунків за виплатами, які належать до фонду оплати праці ведеться на субрахунку 661 «Розрахунки за заробітною платою», включають в себе посадові та тарифні ставки (оклади), відрядні розцінки, комісійні нарахування, гонорари, нарахування працівнику при переведенні на посаду з меншим окладом роботу чи при не виконанні норм виробітку, виготовленні продукції, що виявилася браком, не з вини робітника, відрядні та інші види виплат.

Облік розрахунків за виплатами, які не належать до фонду оплати праці ведеться на субрахунку 663 «Розрахунки за іншими виплатами», включає в себе доплати, надбавки, гарантійні, компенсаційні виплати, премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій зокрема допомога по частковому безробіттю, допомога з тимчасової непрацездатності. Окрім вищезазначених витрат з оплати праці працівникам також надаються лікарняні, допомога по вагітності та пологах, декретні, вихідна допомога, матеріальна допомога разового характеру та інші.

Нарахування виплат працівникам у бухгалтерському обліку відображаються за рахунками: 15 «Капітальні інвестиції», 16 «Довгострокові біологічні активи», 23 «Виробництво», 24 «Брак у виробництві», 39 «Витрати майбутніх періодів», 91 «Загальновиробничі витрати», 92 «Адміністративні витрати»,  93 «Витрати на збут», 94 «Інші витрати операційної діяльності», 97 «Інші витрати».

Зобов’язання за виплатами відображаються по рахунках: 55 «Інші довгострокові зобов'язання», 61 «Поточна заборгованість за довгостроковими зобов'язаннями», 65 «Розрахунки за страхуванням», 66 «Розрахунки за виплатами працівникам», 67 «Розрахунки з учасниками», 68 «Розрахунки за іншими операціями». При створенні забезпечень використовують рахунок   47 «Забезпечення майбутніх витрат і платежів». За окремими виплатами працівникам може виникати дебіторська короткострокова та довгострокова заборгованість працівників, яку обліковують відповідно на рахунках 37 «Розрахунки з різними дебіторами» та 18 «Довгострокова дебіторська заборгованість на інші необоротні активи». За виплатами працівникам можуть виникати і позабалансові зобов’язання рахунок 03 «Контрактні зобов'язання».