Анализ трудовых ресурсов

[pic 1]

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«Новосибирский государственный университет экономики и управления «НИНХ»

(ФГБОУ ВО «НГУЭУ», НГУЭУ)

Кафедра информационно–аналитического обеспечения

КУРСОВАЯ РАБОТА

АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

Дисциплина: _Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности                        

Наименование направления (профиля подготовки): Бух.учет, анализ и аудит

Ф.И.О студента: __Кукунова А.А_____________________________________

Номер группы: _____4БУ51Д________________________________________

Номер зачетной книжки:_152387_____________________________________

Дата регистрации контрольной работы кафедрой: ______________________

Проверил:_________________________________________________________

Оценочное заключение:

Новосибирск 2018

Содержание

Введение

1.Трудовые ресурсы, их значение и роль в производстве

1.1 Понятие и сущность трудовых ресурсов промышленного предприятия

1.2 Показатели динамики рабочей силы, их краткая характеристика

1.3 Методика проведения анализа производительности труда промышленного предприятия

2. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия

2.1 Краткая экономическая характеристика предприятия

2.2 Анализ персонала и его структуры

2.3 Анализ использования фонда рабочего времени на предприятии

2.4  Анализ производительности труда

2.5 Анализ использования фонда заработной платы

3. Пути повышения эффективности трудового потенциала и увеличение заработной платы

Заключение

Список использованной литературы

Введение

Трудовые ресурсы являются важнейшим элементом производственного процесса. От квалификации кадров и эффективности использования трудовых ресурсов зависит устойчивость функционирования предприятия.

Денежным критерием оценки трудового вклада выступает заработная плата работников, задействованных в производственном процессе.

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что от выбора системы оплаты труда, оптимального применения стимулирования зависят такие важнейшие показатели деятельности предприятия как повышение производительности труда, увеличение кадрового потенциала, качество производимой продукции.

Следовательно, анализ факторов,  влияющих на эффективность использования трудовых ресурсов путем оптимизации системы оплаты труда, становится первостепенной управленческой задачей.

Целью работы является оптимизация системы оплаты труда на предприятии.

Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи: изучить существующую систему оплаты труда и оценить эффективность ее применения;  разработать варианты изменения системы оплаты труда с целью повышения мотивации трудовых ресурсов и ориентирование их на увеличение производительности труда.

Объектом исследования выступает система и фонд оплаты труда в ООО «МК ВНЗМ», занимающееся производством металлических конструкций промышленного назначения.

Информационной базой исследования являются нормативно-правовые акты в области оплаты труда, методики анализа, предложенные  Н.П. Любушиным и Г.В. Савицкой, а также внутренняя информация о системе труда ООО «МК ВНЗМ».

1.Трудовые ресурсы, их значение и роль в производстве

1.1 Понятие и сущность трудовых ресурсов промышленного предприятия

Трудовые ресурсы как экономическая категория включает в себя население, находящееся в трудоспособном возрасте, как занятое в общественном производстве, так и не занятое. Границы трудоспособного возраста устанавливаются действующим законодательством с учетом физиологических факторов (возможностей) человека.