Баланс трудовых ресурсов и направление его анализа

МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ВОЗДУШНОГО ТРАНСПОРТА

ФГБОУ ВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

УНИВЕРСИТЕТ ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ

Заочный факультет

Кафедра №3 Истории и управления персоналом

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

По дисциплине «Кадровая статистика»

На тему «Баланс трудовых ресурсов и направление его анализа»

Выполнил: Шарый Андрей Юрьевич

18гр., 2  курс, заочная форма обучения

Работу проверил:

 к.э.н., доц. каф. №3

Галузина Светлана Михайловна

Санкт-Петербург

2018 г.

                                                      Содержание 
Введение 
1.Трудовые ресурсы, их значение и роль в производстве 
1.1 Понятие и сущность трудовых ресурсов 
1.2 Показатели динамики рабочей силы, их краткая характеристика 
2. Анализ использования трудовых ресурсов предприятия 
2.1 Краткая экономическая характеристика предприятия

ООО «Модицина» ® 
2.2 Анализ численности и состава работников 
2.3 Анализ производительности труда 
2.4 Анализ использования фонда рабочего времени на предприятии 
2.5 Анализ использования фонда заработной платы 
3. Пути совершенствования производительности труда и увеличение заработной платы 
Заключение 
Список использованной литературы 
Приложение 

                                           Введение 
         Трудовые ресурсы являются одной из важнейших составляющих производства, а в настоящее время их роль существенно возросла. 
Достаточная обеспеченность предприятия нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. Рациональное использование персонала предприятия – непременное условие, которое обеспечивает бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов. 
          В условиях рынка центр экономической деятельности перемещается к основному звену всей экономики – предприятию. Ведь в новых условиях хозяйствования выживает лишь тот, кто наиболее грамотно и компетентно определит требования рынка, наладит производство продукции, пользующейся спросом, обеспечит высоким доходом своих работников.            Правильная оценка хозяйственной деятельности позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определять новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов. 
            В условиях рыночных отношений выбор данной темы актуален, так как мотивация труда прямо влияет на качество выпускаемой продукции, величину ее себестоимости, продвижение продукции на рынок и конкурентоспособность. 
             Поэтому целью данной курсовой работы является проведение анализа мотивации труда на предприятии, выявление резервов и использование возможностей, разработка мероприятий по приведению их в действие. 
Для выполнения поставленной цели необходимо: 
- обобщить теоретические аспекты темы; 
- рассмотреть производственно-экономическую характеристику организации ООО «Модицина» ®;