Анализ особенностей социального развития организации в условиях социально-экономической нестабильности в России

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКИЙ ИНСТИТУТ АНАЛИТИЧЕСКОЙ ПСИХОЛОГИИ И ПСИХОАНАЛИЗА

/МИАПП/

Щеглова Ирина Александровна

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

На тему: «Анализ особенностей социального развития организации в условиях социально-экономической нестабильности в России»

Специальность: 080505.65 – Управление персоналом

Научный руководитель:  кандидат философских наук, профессор Федоров И.В.

Рецензент:                        доктор педагогических наук, профессор Вражнова М.Н.

Допустить дипломную работу к защите

в государственной аттестационной комиссии

Ректор МИАПП                            /Абдулаева В.М./   

Москва

2012г.

ВВЕДЕНИЕ        3

ГЛАВА 1. ВЛИЯНИЕ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ НЕСТАБИЛЬНОСТИ В ОБЩЕСТВЕ НА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ        5

1.1.Характеристика социально-экономической нестабильности в обществе        5

1.1.1.Увеличение уровня безработицы        5

1.1.2. Снижение доходов в связи с переводом работников на неполную рабочую неделю или неполный рабочий день        8

1.1.3. Разорение (банкротство) предприятий        9

1.1.4. Увеличение уровня преступности        11

1.2. Влияние социально-экономической нестабильности в обществе на деятельность российских предприятий        14

ГЛАВА 2. ФОРМИРОВАНИЕ СТРАТЕГИИ СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ В УСЛОВИЯХ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ НЕСТАБИЛЬНОСТИ        24

2.1.Формирование стратегии социального развития предприятия в условиях социально-экономической нестабильности        24

2.2.Разработка плана социального развития предприятия в условиях социально-экономической нестабильности: методический аспект        40

ГЛАВА 3. ИЗУЧЕНИЕ ВЛИЯНИЯ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ НЕСТАБИЛЬНОСТИ НА ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ        57

3.1. Различные аспекты влияния социально-экономической нестабильности на персонал предприятия        57

3.2. Методы изучения влияния социально-экономической нестабильности на персонал предприятия        58

3.3.Психологические особенности поведения персонала в период социально-экономической нестабильности        70

ГЛАВА 4. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА КОМПАНИИ В УСЛОВИЯХ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ НЕСТАБИЛЬНОСТИ        90

ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ        96

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        98

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ        100

ПРИЛОЖЕНИЯ ………………………………………………………………105

ВВЕДЕНИЕ

Социально-экономическая нестабильность – одно из следствий макроэкономической нестабильности, проявляющееся в увеличении безработицы и, как следствие этого – увеличении уровня преступности.

Социально-экономическая нестабильность – сложное и многогранное явление, оказывающее воздействие как на общество в целом, так и на деятельность предприятий в частности. Не редко такое воздействие приводит к снижению заработных плат сотрудников, ухудшению экономических и финансовых показателей деятельности предприятий, а часто и к разорению предприятий.

Актуальность данной темы как теоретическая, так и практическая очень велика, так как наблюдается дефицит теоретических исследований  в области социально-экономической нестабильности и ее влияния на деятельность предприятий. В условиях социально-экономической нестабильности  необходим своевременный анализ деятельности и выбор такой формы управления, при которой предприятие сможет быстро реагировать на угрозы, благодаря чему отрицательные последствия влияния нестабильности смогут быть  трансформированы в позитивные изменения.