Разработка технологии адаптации и испытания государственных служащих (на примере Роспотребнадзора)
Автор: nastya_1sh • Ноябрь 12, 2018 • Курсовая работа • 9,191 Слов (37 Страниц) • 488 Просмотры
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
СИБИРСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ – ФИЛИАЛ РАНХиГС
Факультет государственного и муниципального управления
Специальность/направление подготовки: Управление персоналом
Кафедра управления персоналом
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Технологии управления персоналом»
Тема: «Разработка технологии адаптации и испытания
государственных служащих (на примере Роспотребнадзора)»
«Подтверждаю, что курсовая работа выполнена мною самостоятельно, заимствования находятся в допустимых | Авторы работы: Студентки 3 курса, 15118 группы очной формы обучения Ф.И.О.
Руководитель работы: Должность, звание: доцент кафедры, канд. социол. наук, доцент Ф.И.О. Оценка___________________ _______________________________ (подпись) «__» ____________201___г.
|
пределах» _______________ «__» _______ 201__г. (подпись студента) |
|
г. Новосибирск, 2017 г.
Содержание
Введение 2
Глава 1. Теоретические основы адаптации и испытания на государственной службе 5
1.1. Сущность понятий адаптации и испытания персонала 5
1.2 Содержание деятельности при организации адаптации и испытания 9
1.3. Особенности технологии адаптации и испытания на государственной службе 17
Глава 2. Разработка технологии адаптации и испытания на государственной службе 22
2.1 Характеристика государственного органа, кадрового состава и кадровой ситуации 22
2.2 Этапы проведения технологии адаптации и испытания 25
2.3. Нормативно - правовое обеспечение технологии адаптации и испытания на государственной службе. 32
Библиографический список 36
Приложения 39
Введение
Актуальность. Государственная служба является ключевым элементом всей системы государственного управления, без повышения эффективности которого невозможны преобразования в иных сферах. В настоящее время повышаются требования к совершенствованию кадрового состава и качеству комплектования кадрами.
Указом Президента РФ «Об Основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 - 2018 годы» сформированы приоритеты развития в сфере государственной службы. Основными направлениями развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016 - 2018 годы являются: совершенствование управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации и повышение качества его формирования; совершенствование системы профессионального развития государственных гражданских служащих Российской Федерации, повышение их профессионализма и компетентности.[1]
Повышение эффективности государственной службы невозможно без внедрения в систему управления государственными служащими кадровых технологий, что делает актуальными любые вопросы, связанные с управление кадрами государственной службе, в том числе – связанные с разработкой и внедрением технологии адаптации и испытания государственных служащих.
Изученность. Для раскрытия данной темы в работе использовались: действующее законодательство, регулирующее вопросы государственной гражданской службы, (Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «О государственной гражданской службе Российской Федерации», комментарии к этому законодательству, труды отечественных специалистов кадрового управления (Аверченко Л. К, Афанасьева В.Я., Блохиной Л.Н., Богдан Н.Н., Кудашевой Р.А., Охотского Е. В., Радченко А.И., Турчинова А.И.)
...