Понятие трудового договора и его отличие от смежных договоров гражданско-правового характера

ВВЕДЕНИЕ

Сегодня в нашем современном мире мы понимаем, что вокруг нас есть много необходимых, интересных и полезных вещей, которые требуют денег. И в какой-то момент каждый из нас понимает, что деньги нужно зарабатывать, и более того – он может делать это сам. Первые попытки заработка всегда оказываются ярким и несравнимым опытом, вы заработали свои первые личные деньги. Вам их не подарили на праздник, не выдали родители, вы сами их получили и заслужили – это невероятное чувство.

И вот вас принимают на работу! Работодатель предлагает вам достойную заработную плату и работу, которая вас полностью устраивает. Он приглашает сотрудника ответственного за ведение кадровых документов и предлагает вам оформить трудовой договор. Так с чего же они начинаются трудовые отношения, и как работает данная система? Предлагаю вам сегодня со всем разобраться.

Понятие трудового договора и его отличие от смежных договоров гражданско-правового характера

Для начала посмотрим, какое определение нам дает Трудовой кодекс Российской Федерации: «Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».

Мы видим, что данное объяснение включает в себя самые важные обязанности работодателя и работника, которые непременно должны соблюдаться обеими сторонами. Свобода труда позволяет каждому гражданину реализовать свое право на труд при добровольном выборе места и рода деятельности на основе трудового договора. Таким образом, трудовой договор необходим, чтобы по всем правилам принять на работу сотрудника. В документе прописываются график работы, заработная плата, обязанности сторон и другие особенности рабочих отношений.

Документ нужен и работнику, и работодателю, поскольку юридически подтверждает трудовые отношения и помогает отстоять свои права при возникновении споров, включая судебные.

Согласно 15 статье Трудового кодекса Российской Федерации: трудовые правоотношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида получаемой работнику работы).

Между трудовым договором и договором гражданско-правового характера существует принципиальная разница. Например, при заключении гражданско-правового договора у работодателя будет намного больше прав и меньше обязанностей. Но, если договор, названный договором подряда будет содержать все существенные условия трудового договора, то у работника будет возможность доказать в суде, что данный гражданско-правовой договор по своему содержанию трудовой договор. Следовательно, это подразумевает совершенно другой объем и характер прав и обязанностей, как для работника, так и для работодателя.

Все отличия между трудовым и смежным гражданско-правовым договором представлены в таблице 1.

Таблица 1 – Отличия трудового договора от смежных договоров

Условия Трудовой договор Гражданско-правовой договор

Основание для возникновения Он является основанием