Режим рабочего времени и его основные формы

1. Вступление

При организации труда одним из самых главных факторов выступает режим рабочего времени. Он определяет уровень производительности организации, а также его эффективность с точки зрения экономики. Данное понятие является предметом изучения не только специалистов трудового права.

Режим рабочего времени изучают также такие науки, как психология, физиология труда. Обобщённо говоря, эти науки изучают то, что происходит в организме человека во время трудового процесса.

Абсолютно логично, что при напряжённой работе, небольших перерывах для отдыха, непредоставлении отпусков рабочим или их сокращении, работники организации или предприятия будут испытывать колоссальный стресс, нервозность, усталость в физическом и психологическом плане, в конце концов они просто «выгорают» на работе.

Изучение режимов рабочего времени имеют огромную практическую ценность, потому что специалисты, донося до работодателей то, как им стоит обращаться со своими работниками, снижают перечисленные выше негативные факторы.

В данном эссе я постараюсь обобщить свои знания, связанные с понятием режима рабочего времени, его основными правовыми формами, расскажу о том, чем и как регулируется рабочее время.

На тему режимов рабочего времени в наше время, а также и в более ранние времена написано большое количество трудов, что является показателем его актуальности с самого появления понятия режима рабочего времени и по сей день.

Начну с теории, а потом подкреплю её фактами и своими рассуждениями.

2. Основная часть

2.1 Понятие режима рабочего времени

Протяжённость рабочего дня всегда оказывает определённое влияние на то, какое будет время отдыха у работника, а также на его составную часть – свободное время рабочих.

И поэтому учёные, представители трудового права в своих определениях затрагивают сразу несколько аспектов: физиологический, психологический, социальный и некоторые другие

Стоит сразу отметить, что определения, данные различными учёными-правоведами, рознятся в понятиях, но большинство из них имеют схожее значение. Рассмотрим некоторые из них.

Е. П. Смирнов считает, что режиму рабочего времени надо давать следующее определение: «распределение нормы рабочего времени для конкретных категорий работников в рамках определенного календарного периода».

В.Г. Молов считает, что режим рабочего времени определяется как «распределение времени работы в пределах суток или другого календарного периода, начало и окончание ежедневной работы (смен), начало и окончание перерыва для отдыха и питания».

А. М. Касымова полагает, что под понятием «режим рабочего времени» подразумевается «деление рабочего дня в течение суток или иного календарного периода».

Исходя из вышеперечисленных определений, подтверждаю вышесказанное: принципиальных различий в приведенных научных определениях режима рабочего времени нет, имеются лишь незначительные отличия в некоторых деталях. Обобщая слова учёных, дам своё понимание режима рабочего времени: строго регламентированный законами правовой аспект, которым, с одной стороны обеспечивается надлежащая охрана труда работника, и, соответственно, с другой – отдача работником необходимой производительности труда и экономической эффективности.

2.2 Правовые элементы режима рабочего времени

Отдельные формы режимов рабочего времени для разнопрофильных организаций работодатель устанавливает в локальных актах, правилах внутреннего распорядка, которые становятся самостоятельным актом либо частью коллективного договора.

Принято полагать, что именно эти правила устанавливают на предприятии определённый трудовой режим: регламентирует, какое должно быть поведение сотрудников, регулируют их совместную