Режим рабочего времени

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

ГЛАВА 1 ПОНЯТИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, НОРМИРОВАНИЕ РАБОТЫ        5

ГЛАВА 2 ВИДЫ РЕЖИМОВ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ        11

2.1 Режим рабочего дня        11

2.2 Режим рабочего времени при смешанной работе        14

2.3 Нестандартный режим рабочего времени        16

ГЛАВА 3 УЧЕТ И ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ        19

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        25

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ        28

ВВЕДЕНИЕ

Трудовая деятельность людей при всем ее многообразии измеряется количеством затраченного труда. В качестве такого измерителя затрат, ресурсов, эффективности самого процесса «живого труда» выступает рабочее время. Как мера «живого труда» оно присуще всякому труду, независимо от его формы, индивидуальности и др., что позволяет использовать понятие рабочего времени не только в трудовом праве, но и в экономике, социологии, физиологии и психологии труда, других областях знаний.

Правовое регулирование рабочего времени имеет большое значение. В течение рабочего времени создаются материальные и духовные ценности - основа благосостояния всего общества и отдельных его членов. Это время предполагает отработку каждым работником установленной для него меры труда в собственных интересах, интересах нанимателя и общества в целом. Кроме того, продолжительность рабочего времени предопределяет и продолжительность времени отдыха, которое остается у работника после работы и которое он может использовать по своему усмотрению.

С учетом изложенного цель настоящего исследования состоит в изучении, систематизации, закреплении и расширении теоретических и практических знаний об основных аспектах понимания рабочего времени, его режимов, в раскрытии «учета и использования» рабочего времени, исследовании нормативно-правовой базы.

Поставленная цель обусловливает необходимость решения следующих задач:

1. исследовать содержание понятия «рабочее время»;

2. изучить основные виды режимов рабочего времени;

3. изучить каким образом осуществляется учет и использование рабочего времени.

Объектом данного исследования является правовые отношения, возникающие в процессе трудовой деятельности, а предметом исследования являются непосредственно те правовые нормы, которые регулируют данные отношения.

Методология и методика исследования. В ходе работы использовались общенаучные методы исследования: анализ, синтез, абстрагирование, обобщение, исторический метод, индукция, дедукция; также использовались частные методы исследования: формально-логический, описательно-аналитический, системно-структурный, социологический, сравнительно-правовой и другие.

Нормативную базу исследования составили нормы, закрепленные в Конституции Республики Беларусь, в Трудовом кодексе Республики Беларусь и др.  

Теоретической основой настоящей работы стали труды отечественных ученых: Греченкова А.А., Кривого В.И., Островского Л.Я., Томашевского К.Л., Шуруповой Н. и др.

Теоретическая и практическая значимость исследования. Настоящая работа систематизирует и конкретизирует уже имеющиеся знания о предмете исследования, углубляет и расширяет их.

Структура настоящей курсовой работы включает в себя: титульный лист, введение, 3 главы, одна из которых состоит из разделов, заключения и списка использованных источников. Работа написана на 30 страницах, основная часть отражена на 24 страницах данной работы.