Граждане как субъекты трудового права: права и обязанности

ЧАСТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ТЕХНОЛОГИЙ УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ»

Институт Международных программ

Кафедра международных финансов и бухгалтерского учета

ДОКЛАД
По дисциплине «Право»

На тему «Граждане как субъекты трудового права: права и обязанности»

Выполнила студентка:                                                                                                                                                 

                                                               1 курс, ОМП-Э01-19-1  

                                                           (курс, группа или номер зачетки)

                                                  М.А.Сарбашева

(подпись, дата)

Проверил(а):

Доцент                                                                                      Жижелева  Л. И.   (подпись, дата)

Санкт-Петербург
2020

Содержание:

Введение        3

Понятие работника как субъекта трудового права.        3

Общая характеристика правового статуса работника.        5

Трудовая правосубъектность работника.        6

Основные трудовые права и обязанности работника.        8

Юридические гарантии трудовых прав работника.        11

Ответственность.        13

Заключение.        19

Список использованных источников:        20

Введение

Одной из ведущих отраслей российского права, регулирующих общественные отношения в важнейшей сфере жизнедеятельности общества – в сфере труда является трудовое право. В любом правоотношении есть такой необходимый элемент как субъект и в каждой отрасли субъект имеет свою специфику. Основной характеристикой субъекта являются его права и обязанности.

В трудовых правоотношениях субъектами выступают работник (физическое лицо) и работодатель (юридическое лицо).

Понятие работника как субъекта трудового права.

Работник – важнейший субъект трудового права, в качестве которых могут выступать исключительно физические лица.

Только лишь у работника возникает трудовое отношение с работодателем на основании заключенного договора, как определена его трудящая роль. Потом, осуществление этой функции выполняется им непосредственно и в условиях общего рабочего процесса, призывающего сотрудников подчинению работников внутреннего трудовой функции и подчинение внутреннему трудовому распорядку означает включение гражданина в состав работающих данной организации и превращение его в работника

С одной стороны, работник – человек, как правовая категория – физическое лицо. Но, с другой стороны, не каждое физическое лицо является работником – субъектом трудового права.

Физическое лицо способно осуществлять свою способность к труду в форме самостоятельного труда. В одном случае это – деятельность, никак не выходящая за границы хозяйственной сферы этого физического лица и вследствие того совсем не опосредуемый правом, в другом – деятельность, ориентированный на производство прибыли, которая опосредуется нормами гражданского права. Но в обоих случаях физическое лицо в качестве работника можно определять в морально-этическом значении. Следовательно, физическое лицо, реализующее свою способность к труду в форме предпринимательского труда в принципе, не является субъектом трудового права.