Проблемы принудительного труда

Шанава Екатерина Лериевна

студентка 3 курса

факультета психологии и дефектологии

 МГПИ им М.Е. Евсевьева

ПРОБЛЕМЫ ПРИНУДИТЕЛЬНОГО ТРУДА^[1]

Аннотация: В статье рассматривается вопросы принудительного труда и его правового регулирования на национальном уровне.

Ключевые слова: принудительный труд, запрет на принудительный труд, отказ от работы, трудовой кодекс.

Существование принудительного труда является одной из самых сложных и важных проблем на сегодняшний день. Сегодня запрет и устранение принуждения к труду не перестают оставаться главными задачами в повестке дня всех международных организаций, занимающихся разработкой путей противодействия эксплуатации человека человеком.

С принятием Трудового кодекса Российской Федерации существенно изменились положения, регулирующие трудовые отношения, а также способы разрешения разногласий и споров, возникающих в то же время. Впервые в нормах трудового законодательства Российской Федерации запрет на принудительный труд провозглашается одним из основных принципов правового регулирования непосредственно связанных с ними трудовых отношений.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 4) принудительный труд является результатом работы под угрозой применения любого наказания (насильственного воздействия), в том числе: - для поддержания трудовой дисциплины; - как мера ответственности за участие в забастовке; - как средство мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; - как мера наказания за присутствие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, вопреки установленной политической, социальной или экономической системе; - как мера дискриминации по признаку расы, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

В то же время принудительный труд не включает: работу, выполнение которой предусмотрено законодательством о военной службе и военной службе или заменой его альтернативной гражданской службой; работа, осуществление которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения; работа в чрезвычайных ситуациях, то есть в случае бедствия или угрозы стихийного бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотия) и в других случаях, угрожающих жизни всего населения или его части; работа, совершенная в результате эффективного судебного приговора под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение закона при исполнении судебных приговоров.