Оплата труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных
Автор: kakaska81 • Июнь 28, 2023 • Курсовая работа • 5,568 Слов (23 Страниц) • 109 Просмотры
Содержание
Введение | 3 |
1. Теоретические аспекты оплаты труда | 5 |
1.1. Понятие, системы, формы и виды оплаты труда | 5 |
1.2. Функции и принципы оплаты труда | 8 |
2. Оплата труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных | 12 |
2.1. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации | 12 |
2.2. Оплата труда сверхурочной работы | 13 |
2.3. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни | 17 |
2.4. Оплата труда вахтовым методом | 21 |
Заключение | 27 |
Список использованной литературы | 29 |
Введение
Исходя из определения и современной науки, труд – является частью экономики. Его можно рассматривать как товар (работник продает свою работу работодателю), так и как причину возникновения стоимости и издержек. Понятие «заработная плата» (оплата труда работников) в настоящее время наполнено новым содержанием и охватывает все виды заработка (различные виды бонусов, надбавок, надбавок, социальных пособий), накопленные в денежной и натуральной форме, включая средства, начисленные работникам в соответствии с законом в нерабочее время (ежегодный отпуск, каникулы и т.д.).
Важной качественной характеристикой труда являются его условия – тяжесть, вред для здоровья, удаленность организации, в которой работают сотрудники, от социально-культурных центров, непривлекательность работы и т.д. Эти условия должны приниматься во внимание при регулировании законного вознаграждения работников (ст. 146 ТК РФ).
Согласно статье 146 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), труд следующих категорий работников оплачивается в повышенном размере: занятые на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и другими особыми условиями труда; заняты в районах с особыми климатическими условиями.
Актуальность темы данной работы заключается в необходимости понимания двойного содержания заработной платы, анализа отклонений от нормальных условий труда, необходимости приобретения знаний о заработной плате в случае отклонений от нормальных условий труда, чтобы избежать всевозможных конфликтов и неприятностей, связанных с заработной платой работников.
Цель работы заключается в детальном анализе оплаты труда в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных.
Объектом курсовой работы выступает законодательная и нормативно-правовая база РФ, регулирующая доплаты в связи с отклонением от нормальных условий труда и условий, отклоняющихся от нормальных.
Предметом исследования является оплата труда при отклонении от нормальных условий труда и условий, отклонившихся от нормальных.
Для достижения поставленной цели, необходимо решить ряд задач:
- охарактеризовать понятие, системы, формы и виды оплаты труда;
- охарактеризовать функции и принципы оплаты труда;
- проанализировать оплату труда в случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Методом исследования является анализ нормативно-правовых актов и специальной литературы.
Теоретическая значимость работы заключается в освоении и рассмотрении предоставленного материала, в понимании сущности оплаты труда работников при отклонении от нормальных условий труда.
Структура курсовой работы состоит из введения, основной части, состоящей из двух глав, заключения и списка использованной литературы.
1. Теоретические аспекты оплаты труда
1.1. Понятие, системы, формы и виды оплаты труда
Чтобы обеспечить себе существование и удовлетворение потребностей, человеку необходимо иметь материальные средства, приобретаемые им различными способами (ведение предпринимательской деятельности, выполнение индивидуальной трудовой деятельности, получение доходы с ценных бумаг, вкладов и т.д.). Большая часть населения которая, осуществляя индивидуальную трудовую деятельность, получает вознаграждение за свой труд, т.е. получают оплату своего труда в формировании личного дохода от осуществляемой деятельности.
...