Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Контрольная работа по "Трудовым спорам"

Автор:   •  Май 19, 2021  •  Контрольная работа  •  976 Слов (4 Страниц)  •  506 Просмотры

Страница 1 из 4

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РФ

 ФГБОУ ВО «Кубанский государственный аграрный университет

имени И. Т. Трубилина»

Факультет заочного обучения

Кафедра земельного, трудового и экологического права

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине «Трудовые споры»

Вариант 7

(Номер зачетки 170207)

Выполнила студентка 4 курса

Гр. ЮФЗ-1702

Едигарян Елена

Краснодар

2020

Задание. Составьте схему: «Виды трудовых споров». Укажите отличия индивидуальных трудовых споров от коллективных трудовых споров в таблице:

Критерий

Индивидуальные трудовые споры

Коллективные трудовые споры

Предмет спора

Субъективные права конкретного работника.

Субъективные права-полномочия всего трудового коллектива или его части.

Субъекты

Работник и работодатель.

Работники (их представители: профсоюзы; иные представители) и работодатели (их представители: руководитель организации; объединение работодателей; представители работодателей).

Подведомственность рассмотрения

Комиссия по трудовым спорам; суды общей юрисдикции.

Примирительная комиссия; посредник; трудовой арбитраж.

Задача 1. В государственную инспекцию труда поступило заявление от работников ОАО «Стимул» о нарушении работодателем законодательства об отпусках: а) Карпенко, приглашенный переводом с другой организации, получил отказ в предоставлении отпуска через 3 месяца после поступления на работу; б) Голикову, имеющему право на отпуск, продолжительностью 31 день, и несовершеннолетнему Суркову отказали в замене части отпуска сверх 28 дней денежной компенсацией; в) Тимошкиной, матери четырех детей (3, 8, 14 лет и ребенка-инвалида 17 лет) отказано в предоставлении отпуска в сентябре с присоединением к нему 2-х недель отпуска без сохранения заработной платы; г) Тарасенко отказали в предоставлении отпуска в июле, когда у него жена родила двойню; д) заместителю директора Ромашову за прогулы уменьшили отпуск на 6 дней и перенесли его с августа на ноябрь; ж) охранник Викулов по производственной необходимости был отозван из отпуска.

Подготовьте мотивированный письменный ответ государственного инспектора труда на поступившие заявления работников.

Ответ:

Поступившие заявления работников ОАО «Стимул» были рассмотрены.

А) В соответствии с ч.2 ст.122 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ[1] (далее – ТК РФ) право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Следовательно, отказ гражданину Карпенко считается правомерным, так как он проработал 3 месяца.

Б) Согласно ст.126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Также в данной статье указано, что не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Исходя из этого, Голикову отказ в замене части отпуска денежной компенсацией считать неправомерным.

Суркову отказ в замене части отпуска денежной компенсацией считать правомерным, так как он не достиг 18-летнего возраста.

В) В соответствии со ст.263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

...

Скачать:   txt (13.9 Kb)   pdf (79.3 Kb)   docx (12.9 Kb)  
Продолжить читать еще 3 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club