Контрольная работа по "Трудовому праву"

ВАРИАНТ 1 (А - И)

Практическое задание. На общем собрании членов производственного кооператива было внесено предложение по закреплению в уставе кооператива следующих дисциплинарных взысканий: замечание; предупреждение; выговор; строгий выговор; увольнение. Бригадир Сидоров, имеющий юридическое образование, заявил, что предложенный перечень дисциплинарных взысканий противоречит ст. 6 ТК РФ, относящей виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения к ведению федеральных органов государственной власти, и ст. 192 ТК РФ, предусматривающей иной по сравнению с предложенным перечень дисциплинарных взысканий. Сидоров подчеркнул, что, по его мнению, включение такого перечня дисциплинарных взысканий в устав кооператива будет незаконным. Председатель кооператива Крутиков не согласился с Сидоровым и подчеркнул, что трудовое законодательство на работников кооперативов не распространяется, а трудовые отношения (в том числе дисциплинарные отношения) регулируются Федеральным законом от 08.05.1996 № 41-ФЗ «О производственных кооперативах» и уставом кооператива.

Вопросы: 1) Распространяется ли действие трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, на лиц, работающих в производственных кооперативах? 2) Дайте юридическую оценку позициям Сидорова и Крутикова.

Дополнительный вопросы: 1) На какую именно категорию лиц, работающих в производственных кооперативах распространяет свое действие трудовое законодательство?

2) Заключаются ли с членами производственного кооператива трудовые договоры?

2) Может ли кооператив самостоятельно установить виды дисциплинарной ответственности?

Решение: Положениями ч. 2 ст. 11 ТК РФ установлено, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно п. 1 ст. 19 Федерального закона от 08.05.1996 № 41-ФЗ «О производственных кооперативах» (далее – Федеральный закон №41-ФЗ) трудовые отношения членов кооператива регулируются настоящим Федеральным законом и уставом кооператива, а наемных работников законодательством о труде Российской Федерации.

То есть действие трудового законодательство и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется в производственном кооперативе на наемных работников.

Трудовые договоры заключаются лишь с наемными работниками.

В соответствии с п.2 ст. 19 Федерального закона №41-ФЗ кооператив самостоятельно устанавливает для своих членов виды дисциплинарной ответственности.

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1. замечание;
2. выговор;
3. увольнение по соответствующим основаниям.

Однако, согласно ч. 2 ст. 192 ТК РФ федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Дисциплинарная ответственность наемных работников кооператива согласно ст. 6 и 192 ТК РФ определяется исключительно федеральным законом.

Поэтому кооператив в отношении наемных работников самостоятельно установить виды дисциплинарной ответственности не вправе, а в отношении членов кооператива – лиц, внесших установленный уставом кооператива паевой взнос, в соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального Закона №41-ФЗ, вправе.

В рассуждениях Сидорова и Крутикова же не проводится различие между членами производственного кооператива и наемными работниками кооператива.

Теоретический вопрос: Соотношение неполного и сокращенного рабочего времени. Разновидности неполного рабочего времени.