Как начисляется заработная плата

Все работодатели обязаны обеспечивать учет и соответствующую оплату труда своим сотрудникам. Предприятие должно придерживаться принятых правил по тарификации труда и осуществлению выплат. Среди различных видов оплаты труда работодатель может для своего предприятия выбрать наиболее подходящий. Все они имеют свои особенности и применяются в различных ситуациях.

Формы оплаты труда

Используется несколько способов для вознаграждения персонала за выполненную работу. При этом вид оплаты может быть одинаковым для всех сотрудников либо различаться для подразделений, должностей или квалификаций.
По форме зарплата может быть двух разновидностей:

1. Денежная – когда выполненная сотрудником работа вознаграждается в денежном выражении.
2. Не денежная – когда вместо денежной зарплаты персонал получает товар, производимый предприятием.
Первая форма зарплаты является основной, а вторая не должна быть больше 20% от всего объема заработной платы.

Системы заработной платы

Для выплаты работникам положенного материального вознаграждения может использоваться одна из трех систем оплаты:

• Тарифная – наиболее распространенная модель оплаты, при которой учитываются особенности и сложность выполняемой работы, интенсивность трудовой деятельности и ее условия. По этим критериям оплата дифференцируется для различных категорий работников.
• Бестарифная – система, при которой заработок зависит от результатов, достигнутых всей компанией или отделением. Для работников предусматриваются коэффициенты участия в трудовой деятельности и в полученных результатах, с помощью которых происходит расчет.
• Смешанная – это модель, при которой начисление зарплаты включает признаки обоих предыдущих систем. Тарифы применяются, но могут корректироваться в соответствии с результатами труда.