Заработная плата
Автор: qwer1234555 • Январь 7, 2019 • Контрольная работа • 4,612 Слов (19 Страниц) • 295 Просмотры
Министерство образования и науки Российской Федерации
федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Курганский государственный университет»
(КГУ)
Кафедра «Отечественная история и документоведение»
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
по дисциплине
«Трудовое право»
По теме: «Заработная плата»
Выполнила:
Студентка группы ИЗ-30316
Давледчина Альбина Вячеславовна
Проверил:
К.и.н., доцент Семенов
Курган 2018
СОДЕРЖАНИЕ
стр.
Введение | 3 |
Понятие заработной платы и формы оплаты труда | 5 |
Установление заработной платы, государственные гарантии минимального размера заработной платы | 9 |
Порядок, место и сроки выплаты заработной платы | 11 |
Особенности оплаты труда работников государственных учреждений, работников в особых условиях труда, и занятых на работах со вредными и (или) опасными условиями труда | 12 |
Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время. | 15 |
Заключение | 17 |
Список литературы | 18 |
Введение
Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, поскольку только при помощи рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников - нет организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации - ни одна организация не сможет достичь своей цели, то есть, как правило, получить прибыль.
Практически каждый человек трудоспособного возраста на сегодняшний день должен трудиться и тем самым зарабатывать денежные средства, чтобы суметь содержать и поддерживать на достаточном уровне свою собственную повседневную жизнь и жизнь своей семьи, её быт. В этой связи, в виду того, что на практике с таким термином как «оплата труда» ежедневно сталкивается огромнейшее число граждан нашей страны, я считаю исследуемую тему актуальной.
Актуальность исследуемой темы состоит в том, что современная экономическая ситуация в России, связанная с переходом к рыночным отношениям, требует совершенствования в сфере оплаты труда. Поэтому предприятия вынуждены искать такие формы и системы оплаты труда, которые бы не только удовлетворяли участников трудового процесса, но и повысили эффективность заработной платы.
Однако существуют и проблемы, одна из которых заключается в том, что производительность труда различается не только по величине, но и по принципу измерения.
Принцип измерения производительности труда отражается на оплате труда, но только в той мере, в какой с ним связаны различные представления о стоимости.
По определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень ее профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества.
...