Дисциплинарная и материальная ответственность в трудовом законодательстве

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение        3

Глава 1 Дисциплинарная и материальная ответственность в трудовом законодательстве        5

Глава 2  Административная и уголовная ответственность за несоблюдение трудового законодательства        17

Заключение        26

Список использованной литературы        28

Приложение А Образец решения собственника имущества унитарного предприятия о привлечении руководителя организации к дисциплинарной ответственности        30

Приложение Б  Образец записи об увольнении работника в соответствии с абз. 3 подп. 2.10 п. 2 декрета n 29 в личной карточке работника (ущерб причинен государству, установлен вступившим в законную силу решением о привлечении к административной ответственности)        31

Приложение В Образец приказа об установлении коллективной материальной ответственности        32

 РЕФЕРАТ

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Курсовая работа: с. 30, ист.12.

Перечень ключевых слов: юридическая ответственность, материальная ответственность, административная ответственность, уголовная ответственность.

Цель данного исследования состоит в анализе понятия «Ответственность за нарушение трудового законодательства», выявлении ряда целей, для реализации которых используется привлечения к ответственности.

Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:

- раскрыть виды привлечения работника к ответственности;

- проанализировать алгоритм привлечения к ответственности;

Объектом исследования являются отношения по наступлению ответственности за нарушение трудового законодательства.

Предметом настоящего исследования являются нормы законодательства, регулирующие ответственность работников, изложенные в Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее – ТК) и иных нормативных правовых актах Республики Беларусь.

Методологическая база: формально-юридический метод и сравнительно-правовой методы.

Область возможного практического применения: полученные в ходе проведённого исследования в данной курсовой работе результаты могут быть использованы для устранения пробелов в трудовом законодательстве, а именно в части изменения трудовых договоров.

Автор работы подтверждает, что приведенный в ней аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесс, а все заимствованные из литературных и других источников теоритические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.

ВВЕДЕНИЕ

         Трудовая дисциплина - это сложное динамичное явление общественной жизни. В общесоциологическом плане она представляет собой одновременно и особую форму связи людей, труда, и средство обеспечения организованности, порядка во всей системе общественных отношений и не может рассматриваться только как юридическая категория.

         Как специфическая форма связи людей трудовая дисциплина согласует, соподчиняет их действия по времени, месту, задачам, целям и т. д., делает возможным одновременное приложение усилий многих людей, организаций к общей задаче, не выполнимой разрозненными действиями. Все это превращает трудовую дисциплину в высокоэффективное средство социального управления, развития общественного производства, улучшения работы хозяйственного механизма, повышения производительности труда.

         Понятие "трудовая дисциплина" многозначно, ибо оно обладает множеством сторон в зависимости от того, кто его исследует - философы, социологи, экономисты, юристы, педагоги, психологи и т. д.

          В широком смысле дисциплина представляет собой обязательное подчинение людей определенному порядку, установленному в обществе и закрепленному в законодательных актах и различных правилах. Следует отметить, что понятие трудовая дисциплина не вмещается в рамки правового регулирования, не исчерпывается им. При определении этого понятия следует учитывать важное значение в нем морального элемента.