Вопрос официального трудоустройства

По вопросу официального трудоустройства.

Статьёй 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть заключён только в письменной форме. При этом указано, что если трудовой договор не оформлен в письменной форме, то он всё равно считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя. Это абсолютно Ваша ситуация: Вы работаете, получаете зарплату.

Существует правило, по которому работодатель, допустивший работника фактически к выполнению работы, обязан заключить с ним договор не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Срок, когда Вы работаете без оформления, существенно превышает три рабочих дня. То налицо грубое нарушение работодателем Трудового кодекса. Об этом можно заявить в Государственную инспекцию труда Республики Карелия (контакты я разместила в самом конце ответа).

Также понудить работодателя заключить официально договор в письменной форме может суд. При этом Вам может потребоваться доказать, что вы действительно работаете в организации: сохраняйте копии документов с поручениями Вам, возможно какие-то записи разговоров можно сделать, подойдут также свидетельские показания - в общем, любые документы, информация, люди, которые смогут подтвердить исполнение Вами своих трудовых обязанностей.

Кроме того, есть смысл рассмотреть подробнее ситуацию с увольнением.

По смыслу статей 70 и 71 Трудового кодекса РФ, устанавливающих правила установления испытания при приёме на работу, работодатель мог уволить Вас по окончании испытательного срока только если результаты испытания были неудовлетворительными. При этом он должен был в письменной форме уведомить Вас о предстоящем увольнении и обязательно указать причины, по которым Вы были признаны не прошедшей испытание (часть 1 статьи 71 ТК РФ)

В связи с этим рекомендую проверить:

1) уведомили ли Вас о предстоящем увольнении не позднее чем за три дня;

2) если уведомили, то указали ли причины увольнения в уведомлении.

Если уведомление было Вами подписано, и в нём были указаны причины увольнения, с которыми Вы не согласны, такое уведомление можно обжаловать в суд.

Кроме того, часть 3 статьи 71 Трудового кодекса предусматривает также, что если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и расторгнуть договор можно уже только на общих основаниях. В этой ситуации так или иначе нужно будет обязать работодателя заключить с Вами официальный договор, чтобы у Вас было подтверждение о стаже в трудовой книжке, за Вас уплачивались взносы на социальное страхование, на пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование. Чтобы признать трудовой договор заключённым Вам также нужно будет обратиться в суд. Срок исковой давности при обращении в суд по таким вопросам составляет всего три месяца с того момента, когда Вы узнали о нарушении своих прав (пропущенный срок можно восстановить, написав ходатайство вместе с исковым заявлением), поэтому затягивать решение вопроса, к сожалению, нельзя.

По поводу необходимости Вам два раза в год уходить на сессию.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые (часть 1 статьи 177 Трудового кодекса РФ). Таким образом, для ухода на сессию Вам придётся использовать Ваш основной отпуск плюс брать отпуск без сохранения заработной платы. Честно говоря, не вижу в этом большой проблемы для работодателя.

 Кроме того, согласно статье 64 Трудового кодекса РФ какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Работа в косметологической клинике не предусматривает законодательного запрета обучаться и отлучаться для прохождения сессий.

...