Вопрос трудоустройства иностранных граждан на территории Российской Федерации

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ

УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПРАВОСУДИЯ»

КРЫМСКИЙ ФИЛИАЛ

Доклад

на тему:

«Вопрос трудоустройства иностранных граждан на территории Российской Федерации»

Выполнила:

Студентка 3 курса 308-Б группы

Давлетова Айше

Симферополь,2021

В настоящее время вопрос трудоустройства иностранных граждан на территории Российской Федерации, наиболее актуален, поскольку, в связи с возникновением различных ситуаций, связанных с данной категорией лиц, нормы и правила законодательства постоянно претерпевают изменения.

Законодательство о правовом положении иностранных граждан в России основывается на Конституции. Основным законодательным актом, регламентирующим трудовую деятельность иностранных граждан в России, является Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".

Чаще всего вовлечение иностранных сотрудников выгодно организациям с точки зрения экономии бюджета, так как данный труд более низкооплачиваемый, однако, наравне с выгодой у предприятия могут возникнуть и сложности связанные с приемом мигрантов, поскольку на сегодняшний день, существует большое количество ограничений.  

В соответствии с ФЗ№115 статья 13 п4 “Работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента”.

Однако в отдельных случаях, возможно привлечение и использование иностранных работников без разрешения. (Например: прибытие в РФ в порядке, не требующем получения визы или же если гражданин является высококвалифицированным специалистом.)

С 15 марта по 15 июня 2020 года работодатели могли нанимать иностранцев и лиц без гражданства без разрешений на работу или патентов (подп. «а» п. 2 Указа Президента от 18.04.2020 № 274). Данный порядок ввели из-за пандемии коронавируса, который действовал с 18 апреля.

Основными изменениями в трудовом и миграционном законодательстве с 2021 года, является то, что иностранцам вновь необходимо оформлять разрешения на работу или патенты, так как изменения принятые в 2020 году больше не действительны, также обновлены формы уведомлений о приеме на работу иностранцев они утверждены Приказом МВД №363 от 04.06.2019, ужесточились требования к работодателям — компаниям, у которых есть налоговые долги, не разрешат принимать на работу иностранцев.