Корпоративная культура в организации

Корпоративная культура в организации

Содержание

Введение

Каждая организация сталкивается с необходимостью формирования собственного имиджа, определения своих целей и ценностей, стратегии в отношении качества предоставляемых продуктов и услуг, достойных правил поведения и этических принципов сотрудников, поддержания высокой репутации компании в деловом мире. Все это, называемое корпоративной или бизнес-культурой, является задачей, без которой невозможно добиться эффективной работы компаний.

Это, прежде всего, перечень проблем, которые формируют основу убеждений и ценностей руководства организации. Корпоративная культура связана с широкими идеологическими рамками, которые включают в себя убеждения людей, их отношения друг с другом и внешнюю среду. Она основана на психологии формирования практического опыта, представляющего ценности этого опыта. В организации, характеризующейся благоприятным морально-психологическим климатом, сотрудники могут предполагать, что ее руководители действительно доверяют людям, а успех организации заключается в их отношении к сотрудникам.

Несколько поколений назад было трудно устроиться на работу, денег было мало, поэтому гарантия занятости и хорошая оплата были невероятно важны для рабочей силы. «Миллениалы» (поколение людей, родившихся в период с 1980 по 2000 год), напротив, выросли во времена финансового процветания и стремительного технологического прогресса, поэтому стабильность работы стала для них менее важной, и все больше сотрудников оценивают, как они относятся к своим компаниям и являются ли их ценности связаны с ними.

Согласно исследованиям ученых, миллениалы в настоящее время составляют большую часть рабочей силы, чем любая другая возрастная группа, поэтому корпоративная культура становится важнейшим инструментом набора и удержания сотрудников. Гибкий график, свободное время и политика профессионального развития могут помочь сотрудникам чувствовать себя ценными, повышая удовлетворенность работой, мотивацию и, в конечном счете, производительность.

Все вышеизложенное предопределяет актуальность темы исследования.

Целью работы является изучение корпоративной культуры в организации.

Для решения поставленной цели были поставлены следующие задачи:

- изучить определение и сущность корпоративной культуры;

- изучить элементы и функции корпоративной культуры;

- рассмотреть виды корпоративной культуры;

-  рассмотреть методы формирования и внедрения корпоративной культуры в деятельность организаций

- проанализировать корпоративную культуру зарубежных организаций;

- проанализировать корпоративнуюкультуру российских организаций в современных условиях.

Объектом исследования является область отношений, возникающих между работниками организаций в процессе совместной деятельности.

Предметом исследования является особая система ценностей и норм, существующая в организациях, поддерживаемая сотрудниками и оказывающая влияния на функционирование всей организационной структуры в целом.

Методологическую основу работы составляют общенаучный, логический, исторический, сравнительный и другие методы.

При подготовке работы были использованы такие информационные источники как специализированная профессиональная литература, материалы из СМИ, данные Интернет-ресурсов. Применены такие методы и приемы исследования как анализ, синтез, сравнение.