Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Нормы поведения в рамках организационной культуры

Автор:   •  Ноябрь 26, 2018  •  Доклад  •  417 Слов (2 Страниц)  •  504 Просмотры

Страница 1 из 2

Ткаченко И.А. ЭУП-151

Нормы поведения в рамках организационной культуры (на примере магазина «Магнит»)

Корпоративная культура магазинов «Магнит» отображается в стандартных для отрасли торговли положениях. Миссия компании заключается в том, чтобы стать самым лучшим предприятием торговли. Через успех всей компании к развитию каждого из сотрудников и общества.

Девиз компании характеризуется следующей фразой «Стараемся для вас, как для себя и своего ребенка».

В кодексе деловой этики сети магазинов «Магнит» существует основной принцип, которым должен руководствоваться любой сотрудник любой должности – уважение к личности.

Так же сотрудники данной сети находятся в равных условиях и имеют равные возможности для реализации своих трудовых и творческих способностей. Этому способствует развитая корпоративная культура компании.

В «Магните» как и в любой другой компании имеются свои ограничения которые не приемлет компания например:

  1. Любые формы дискриминации работников.
  2. Любые виды протекционизма.

Основными принципами для сотрудников  магазинов «Магнит» являются следующе пункты деловой этики: Сотрудники сети магазинов «Магнит» всегда исходят из заботы об общих интересах организации и единения всего персонала, поддерживают репутацию своего предприятия среди конкурентов и покупателей, действуют доверчиво к принимаемым решениям, ведут себя корректно и достойно, уважают личную жизнь своих коллег и не допускают вмешательства в нее.

Компания уверена в том, что преуспевание магазинов «Магнит» зависит от общих усилий преданных делу сотрудников.

Поэтому сеть магазинов «Магнит» придерживается данных принципов:

  •  Уважение прав и достоинства друг друга всеми сотрудниками;
  •  Поощрение обмена информацией между сотрудниками, развитие их талантов и способностей;
  •  Возможности равны для каждого;
  •  Сохранение оптимальных условий труда, безопасных для здоровья.

Так же следует обратить, что компания придерживается высоких этических и общественных стандартов в бизнесе. Она старается придерживаться этих принципов, твердо следуя местным, национальным и международным законам, сотрудничая с властями и взаимодействуя с общественностью.

«Магнит» постоянно сравнивает методы своей работы и полученные результаты с лучшими достижениями в отрасли. Как утверждают лидеры компании, она будут продолжать внедрять решения и процессы, способствующие осуществлению их корпоративных принципов.

...

Скачать:   txt (6 Kb)   pdf (49.3 Kb)   docx (12.5 Kb)  
Продолжить читать еще 1 страницу »
Доступно только на Essays.club