Нормы поведения в рамках организационной культуры
Автор: ирина ткаченко • Ноябрь 26, 2018 • Доклад • 417 Слов (2 Страниц) • 589 Просмотры
Ткаченко И.А. ЭУП-151
Нормы поведения в рамках организационной культуры (на примере магазина «Магнит»)
Корпоративная культура магазинов «Магнит» отображается в стандартных для отрасли торговли положениях. Миссия компании заключается в том, чтобы стать самым лучшим предприятием торговли. Через успех всей компании к развитию каждого из сотрудников и общества.
Девиз компании характеризуется следующей фразой «Стараемся для вас, как для себя и своего ребенка».
В кодексе деловой этики сети магазинов «Магнит» существует основной принцип, которым должен руководствоваться любой сотрудник любой должности – уважение к личности.
Так же сотрудники данной сети находятся в равных условиях и имеют равные возможности для реализации своих трудовых и творческих способностей. Этому способствует развитая корпоративная культура компании.
В «Магните» как и в любой другой компании имеются свои ограничения которые не приемлет компания например:
- Любые формы дискриминации работников.
- Любые виды протекционизма.
Основными принципами для сотрудников магазинов «Магнит» являются следующе пункты деловой этики: Сотрудники сети магазинов «Магнит» всегда исходят из заботы об общих интересах организации и единения всего персонала, поддерживают репутацию своего предприятия среди конкурентов и покупателей, действуют доверчиво к принимаемым решениям, ведут себя корректно и достойно, уважают личную жизнь своих коллег и не допускают вмешательства в нее.
Компания уверена в том, что преуспевание магазинов «Магнит» зависит от общих усилий преданных делу сотрудников.
Поэтому сеть магазинов «Магнит» придерживается данных принципов:
- Уважение прав и достоинства друг друга всеми сотрудниками;
- Поощрение обмена информацией между сотрудниками, развитие их талантов и способностей;
- Возможности равны для каждого;
- Сохранение оптимальных условий труда, безопасных для здоровья.
Так же следует обратить, что компания придерживается высоких этических и общественных стандартов в бизнесе. Она старается придерживаться этих принципов, твердо следуя местным, национальным и международным законам, сотрудничая с властями и взаимодействуя с общественностью.
«Магнит» постоянно сравнивает методы своей работы и полученные результаты с лучшими достижениями в отрасли. Как утверждают лидеры компании, она будут продолжать внедрять решения и процессы, способствующие осуществлению их корпоративных принципов.
...