Гендерное равенство в корпоративном управлении Казахстана: идеал или практическая задача?

Гендерное равенство в корпоративном управлении Казахстана: идеал или практическая задача?

Сағатбекова Диана и Кайдарова Камила

dana.sagatbekova555@gmail.com

Ученицы 10«А»  класса КГУ «ОШ №27 г. Темиртау»

УДК: 3977 2023

Научный руководитель – Сайлау Назерке Борамбековна

Город: Карагандинская область, г. Темиртау.

Ключевые слова: гендерное равенство, корпоративное управление, гендер, равные возможности, женщина , совет директоров

Введение: В современном мире страны Восточной Европы и Центральной Азии лидируют в мире по численности женщин на руководящих должностях и превосходят страны других регионов. Тем не менее, можно обеспечить женщинам больше возможностей в продвижении по карьерной лестнице. Это будет способствовать как успеху отдельных компаний, так и росту национального и регионального ВВП.  С обретением независимости Казахстан постепенно утверждал ряд международных конвенций ООН и МОТ, направленных на формирование условий для гендерного равенства. Актуальность: Актуальность темы нашей работы определяется тем, что в настоящее время, несмотря на закрепленные равные права мужчин и женщин в законодательных актах, в стране сохраняются некоторые формы и проявления гендерной дискриминации. Решение гендерных проблем относится к приоритетным направлениям государственной политики и является важным ресурсом для повышения социальной благоустроенности, стабильности граждан.

Новизна исследования заключается в следующих положениях:
Выявлены теоретические и методологические подходы к определению «гендер», к особенностям женского труда в сфере корпоративного управления, предложена группировка сфер занятости, в которой больше всего женщин входит в совет директоров, выявлены положительные стороны представленности женщин в советах директоров

Цель работы: Ответить на вопрос «Гендерное равенство в корпоративном управлении Казахстана - идеал или же практическая задача?»

Задачи:

• Изучить литературу по теме «Гендерное равенство в корпоративном управлении Казахстана»
• Собрать материал по заданной теме
• Провести опрос среди учеников нашего класса/школы
• Проанализировать полученные результаты
• Сделать выводы о гендерном равенстве в корпоративном управлении
• Проанализировать позицию государства
• Дать определение гендерному равенству
• Привести статистические данные
• Анализ проявления гендерного неравенства на работе.

1. «Гендер» и «гендерное неравенство»

   Такой термин, как «Гендер» появился в нашем мире в 1968 году, его создал американский исследователь и психолог – Роберт Столлер, написавший книгу «Gender and sex», что в переводе на русский язык означает «Гендер и пол». В данном произведении Роберт Столлер впервые упомянул гендерную самоидентификацию, которая определяет мужественность или женственность в процессе жизненного пути. Активная общественная деятельность феминисток, которые хотели добиться справедливого отношения к женскому полу и гендерного равенства стали отправной точкой в создании понятия «гендер» как «социальный пол». Это понятие охватывает манеры, поведение и прочие особенности,  ассоциирующиеся с биологическим полом. Ссылаясь на стратегию гендерного равенства РК можно сказать,что гендерное равенство –это равный доступ как для женщин, так и мужчин к ресурсам и благам, равные карьерные возможности и политические права, одинаковое участие в общественной и культурной жизни, равный статус внутри семьи вне зависимости от половой принадлежности, устранение гендерных стереотипов, которых всё ещё много в нашем обществе. В современном мире гендерное равенство является одним из ключевых показателей цивилизованности общества.