Шпаргалка по "Психологии труда"

А1)ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА КАК НЕ СПЕЦИАЛЬНАЯ ОБЛАСТЬ ЗНАНИЙ, КОТОРАЯ СЛОЖИЛАСЬ В ОБЩЕСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ ЛЮДЕЙСведения о труде возникли и обслуживали практику уже в незапамятные времена, еще до появления науки как формы общественного сознания и специальной области приложения сил людей. В  пословицах и поговорках разных народов отражены многие явления и их зависимости, характеризующие именно психологическую сторону труда. В космогонических мифах содержатся психологические сведения о труде: о важной роли замысла, о создании целого по некоему "образу и подобию", о феномене удовлетворенности содеянным, о некотором режиме смены труда и отдыха. Психологическое знание могло содержаться в работах отнюдь не психологов, а работников, которые по долгу службы были озабочены человеческими факторами сферы труда, производства. Знание о труде и субъекте труда порождается и существует не "просто так", а в связи с обслуживанием важных событий технического и социального прогресса-в "часы пик" истории. Особое явление в связи со сказанным представляет М.В. Ломоносов. У него нет специального трактата о душе, но в его работах по химии, физике, горному делу, географии неизбежно нашло отображение истинное психологическое знание о труде.Он принимает в расчет и внутреннюю, психологическую сторону практического труда, и внешние средства, инструменты, условия. В "Повесть временных лет" встречаются психологические интерпретации, характеристики субъекта деятельности и процесса труда. В этом же источнике, например, хорошо отрефлексирован процесс принятия государственного решения с включением в него экспериментально-психологического исследования личности военачальника. в"Слове о полку Игореве" рассыпаны разнообразные психологические характеристики людей в основном в связи с ратным трудом. "Слово о житии и преставлении великого князя Дмитрия Ивановича".Этот документ изобилует психологическими характеристиками и является своего рода нормативной психограммой "руководителя", его "квалификационной характеристикой". В книге А.Н. Радищева "Путешествие из Петербурга в Москву"акцентирована идея уважения ко всякому труду, описан феномен социогенной непригодности человека к профессии — человек должен был оставить службу, так как, будучи честным, не мог совместиться с сослуживцами.Значительное место занимают психологические понятия в юридических, государственных документах о труде и трудящемся. Положения нормативных документов (например, о поощрениях, взысканиях) строятся на некоторых подразумеваемых психологических моделях трудящегося-мотивации, ценностные представления, о потребностях трудящегося.

2)ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА КАК ОТРАСЛЬ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ НАУКИ. ОБЪЕКТ, ПРЕДМЕТ ПСИХОЛОГИИ ТРУДА.

Психология труда — раздел психологии, который рассматривает психологические особенности трудовой деятельности человека, закономерности развития трудовых навыков. В узком смысле под психологией труда понимается «научная дисциплина о труде как процессе функционирования и развития человека как субъекта труда, как отдельного индивида; это дисциплина о теоретико-методологических, психофизиологических и психологических основаниях труда, о психологических характеристиках конкретной профессиональной деятельности, о профессионально важных качествах отдельного индивида как субъекта труда, профессиональных кризисах и деструкциях, деформациях, заболеваниях». Психологией труда в широком смысле называют «комплекс научных дисциплин о труде, как культурной и социальной активности человека, выступающего в качестве его субъекта, его ключевого компонента, ее системообразующего фактора». Последнее определение является достаточно емким, но, по сути, является определением не одной науки «психология труда», а целого ряда научных дисциплин – эргономики, инженерной психологии, социологии, экономической психологии и т.д., и поэтому не подходит для определения конкретной дисциплины. деятельностью"ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА – отрасль в психологической науке, ОБЪЕКТОМ которой является человек в труде, а ПРЕДМЕТОМ – особенности, свойства и качества субъекта труда и психологические характеристики трудовой деятельности (психологические особенности деятельности человека в трудовых условиях в таких аспектах, как становление его как профессионала, профессиональная ориентация и самоопределение, мотивация трудового процесса, механизм трудового опыта, качество труда, адаптация человека к трудовым условиям).Изучение деятельности человека в условиях производства позволяет не только обогащать теоретическую базу психологии труда, но и вникать в практическую деятельность предприятия и вносить коррективы в непосредственную трудовую деятельность сотрудников.