Контрольная работа по «Психологии труда»
Автор: Anait2303 • Май 23, 2021 • Контрольная работа • 2,554 Слов (11 Страниц) • 291 Просмотры
Федеральное государственное образовательное бюджетное
учреждение высшего образования
«Финансовый университет
при Правительстве Российской Федерации»
Департамент психологии и развития человеческого капитала
Контрольная работа
по дисциплине «Психология труда»
Вариант № 9
Выполнила:
Студентка группы УПП18-1
Гаспарян А.Ш
Преподаватель:
Пряжникова Е.Ю.
д.пс.н., профессор
Москва, 2021
СОДЕРЖАНИЕ
- Теоретический вопрос: виды профессионального стресса……………………………………………………………………………..3
- Введение…………………………………………………….………..3
- Классификация профессионального стресса на рабочий, организационный и производственный………………………………………….4
- Классификация профессионального стресса по О.В. Макаренко...4
- Классификация профессионального стресса со стороны его внутренних причин………………………………………………………………..5
- Заключение……………………………………………….………….7
- Практико-ориентированное задание……………………..….…..7
Список использованной литературы…………………………………..12
- Теоретический вопрос: виды профессионального стресса.
- Введение
Как известно тема профессионального стресса становится все более актуальна с каждым годом. Это объясняется прежде всего тем, что скорость жизни и конкуренция на рынке труда постоянно увеличиваются, а количество рабочих задач возрастает. Так, многие специалисты сегодня стоят перед проблемой многозадачности и многофункциональности, сопровождающейся довольно ограниченным рабочим временем. При всем при этом, регулярно выпускаются новые программы и вносятся другие технологические изменения в работу многих сотрудников. Несомненно все это влияет на работоспособность специалиста и его стрессоустойчивость, поскольку большое количество новой информации, поступающей из разных источников приводит к повышению уровня стресса на рабочем месте. Помимо вышеупомянутых причин некоторые эксперты выделяют личностные факторы, такие как неудовлетворенность организацией, в которой трудоустроен работник, или же должностью/специальностью, которую он занимает[1]. Также на профессиональный стресс сотрудников оказывает влияние социально-психологический климат в организации, а именно взаимоотношения сотрудника с его коллегами и начальством[2]. Таким образом, сегодня существует множество проблем и трудностей на рабочем месте, с которыми ежедневно сталкиваются сотрудники. В связи с чем нужно обратить должное внимание на данную проблему, поскольку если ее не разрешить вовремя, она может не только снизить производительность работника и качества его труда, но и значительно ухудшить состояние его здоровья. А для того, чтобы разрешить проблему наиболее эффективным образом, необходимо понимать какой разновидности профессиональный стресс сейчас испытывает конкретный сотрудник. Это может помочь не только в диагностике профессиональной напряженности и определении ее специфики, но и в нахождении наиболее подходящего способа разрешения данной проблемы.
На сегодняшний день существует несколько классификаций профессионального стресса. Рассмотрим подробнее некоторые из них.
1.2 Классификация профессионального стресса на рабочий, организационный и производственный
Первая классификация выделяет рабочий, организационный и производственный стресс[3]. Считается, что рабочий стресс связан с причинами, возникающими непосредственно на рабочем месте. Это может быть нарушение условий труда, безопасности и охраны на рабочем месте и т.д. Организационный стресс, в свою очередь предусматривает «негативное влияние на работника особенностей той организации, в которой человек трудится»[4]. Производственный же стресс возникает из-за причин, связанных с выбранной профессией, то есть специальностью сотрудника. Он может возникать из-за недостаточного опыта и уровня знаний в конкретной области, из-за невозможности проявить свои творческие способности, из-за конфликта ролей, которые совмещает в себе человек и т.д. При этом нужно отметить, что все вышеописанные виды стресса объединяет одно, они характеризуют профессиональный стресс сотрудника, который подразумевает «связанное с выполняемой профессиональной деятельностью напряжённое состояние работника, возникающее у него при воздействии эмоционально-отрицательных и экстремальных факторов»[5].
...