Самовосприятие способности к работе

Самовосприятие способности к работе, также известное как

воспринимаемая трудоспособность (PWA) или самоощущаемая возможность трудоустройства (SPE), представляет собой субъективную оценку человеком своей способности справляться с текущими и будущими требованиями работы, охватывающую навыки, ресурсы, адаптивность и уверенность в себе, которые в значительной степени влияют на удовлетворенность работой, а также на то, насколько хорошо он работает.бытие и карьерные перемены, а также вытекающие из взаимодействия между личными факторами (такими как навыки, здоровье) и рабочей средой (требования, ресурсы).

Ключевые компоненты и концепции:

Предполагаемая трудоспособность (PWA): вера в свою способность продолжать эффективно выполнять текущую работу, учитывая состояние здоровья и требования к работе.

Самооценка трудоспособности (SPE): Вера в свою способность найти и сохранить работу, адаптируясь к изменениям на рынке труда.

Самоэффективность: более широкая вера в свою способность справляться с трудностями, что имеет решающее значение для продвижения по карьерной лестнице и преодоления неудач.

Модель "Требования к работе-ресурсы" (JD-R): Объясняет, как требования к работе (факторы стресса) и ресурсы работы (поддержка, автономия) влияют на PWA.

Факторы, влияющие на это:

Личные факторы: навыки, опыт, здоровье, адаптивность, жизнестойкость и самосознание.

Рабочие факторы: требования к работе, доступные ресурсы, организационная культура и отношения с коллегами.

Когнитивная оценка: как люди интерпретируют рабочие