Психологічні особливості діяльності керівника

ЗМІСТ

                                                                                                  стор.

ВСТУП…………………………………………………………………………..3

РОЗДІЛ 1. ПРОАНАЛІЗУВАТИ ТЕОРЕТИЧНІ ПІДХОДИ ДО ПРОБЛЕМИ СТИЛЮ ДІЯЛЬНОСТІ КЕРІВНИКА ………………...….5

1.1. Поняття стилю………………………………………………..…….5

1.2. Типологія стилю діяльності……………………………………....7

ВИСНОВКИ ДО РОЗДІЛУ 1………………………………………….…….15

РОЗДІЛ 2. НА ОСНОВІ АНАЛІЗУ РОЗКРИТИ

ТЕМПЕРА МЕНТАЛЬНУ ОБУМОВЛЕНІСТЬ ІНДИВІДУАЛЬНОГО СТИЛЮ ДІЯЛЬНОСТІ КЕРІВНИКА…………………………………… 13

2.1.Поняття про типи темпераменту……………………….…….....13

2.2. Вплив темпераменту на діяльність та поведінку людини….20

2.3. Темперамент та стиль діяльності керівника……………….…27

ВИСНОВКИ ДО РОЗДІЛУ 2………………………………………………..27

ЗАГАЛЬНІ ВИСНОВКИ………………………………………………….…29

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ……………………………….….33

ВСТУП

Інтерес до проблеми темпераменту з'явився більше двох з половиною тисяч років тому і актуальний в даний час. Він був викликаний безспірністю існування індивідуальних відмінностей, які зумовлювалися особливостями біологічного та фізіологічного будови і формування організму, так само як специфікою соціального розвитку, своєрідністю соціальних контактів і зв'язків.

Темперамент і характер людини визначають як його характерні реакції на обставини життя, так і реакції оточуючих на його поведінку. Формування характеру людини багато в чому залежить від темпераменту. Знання типу темпераменту і вміння визначити тип і властивості темпераменту у конкретної людини або групи людей сприяє знаходженню підходу до людини і кращому побудови відносин з ним і в колективі.

Особистість керівника багатогранна. Це висококваліфікований спеціаліст, вмілий організатор виробництва, вчитель і вихователь підлеглих. Керівник — суб'єкт управління. Він є центральною і ключовою постаттю в системі організаційних відносин. Саме керівник вносить порядок і логіку в діяльність підлеглих, об'єднуючи їх у групу чи організацію для досягнення спільних цілей, вирішення поставлених завдань.

Різний рівень розвитку у кожного керівника професійно-значущих якостей його особистості та їх неповторне поєднання визначає те, що науковці називають стилем управління.

Індивідуальний стиль діяльності формується та розвивається з плином життя, у процесі набуття знань, необхідних навичок та досвіду і відображає компетентність та професіоналізм керівника.

Проблема дослідження особистості успішного керівника з  необхідними індивідуально-психологічними властивостями та якостями, формування індивідуального стилю керівництва, висвітлена в роботах західних вчених Л. Зийверта, Зигерта В., А. Файоля, а також вітчизняних та українських авторів Омарова А. М., Рубахіна В. Ф., Філліпова А. В., Слінькова В. Н., Перебийноса А. А., Киричука О. В., Л. М. Карамушки, Л. Є. Орбан-Лембрик та інш. [7].

Актуальність проблеми підтверджує той факт, що усвідомлення ступеню та характеру відбиття психологічних властивостей у індивідуальному стилі виявляється корисним і для керівника, який може застосувати ці знання з метою самоаналізу, самовиховання та саморозвитку; і для підлеглих, які краще розумітимуть детермінацію поведінки начальника; і для усього колективу організації взагалі, оскільки сприяє кращій адаптації робітників і ефективнішій комунікації.

Предмет дослідження –  психологічні особливості діяльності керівника.

Об’єкт  дослідження – стиль діяльності керівника

         Мета дослідження – дослідити основні психологічні чинники формування індивідуального стилю діяльності керівника.

Завдання дослідження:

1. Проаналізувати теоретичні та науково-практичні джерела з проблеми стилю діяльності керівника.
2. На основі аналізу теоретичних джерел розкрити сутність психологічної  обумовленості індивідуального стилю діяльності керівника.

Структура роботи. Курсова робота складається зі вступу, двох розділів, висновків та списку використаних джерел.

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ПІДХОДИ ДО ПРОБЛЕМИ СТИЛЮ ДІЯЛЬНОСТІ КЕРІВНИКА

1. . Поняття стилю

Одним із аспектів формування та розвитку індивідуального стилю управління виступає вивчення першооснов становлення поняття «стиль» та розуміння його важливості при виробленні свого індивідуального стилю управління. Для вирішення даної проблеми необхідно з’ясувати теоретичні підходи становлення поняття «стиль».