Психология профессиональной карьеры
Автор: kusikkli • Июль 21, 2018 • Курсовая работа • 4,965 Слов (20 Страниц) • 1,080 Просмотры
Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Московской области
«Московский Губернский колледж искусств»
Заочное отделение
Специальность: «Социально — культурная деятельность»
Вид: «Организация культурно — досуговой деятельности»
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Управленческая психология»
Тема: «Психология профессиональной карьеры»
Выполнила Губарева В.В.
Студентка 3 курса 21 группы
Руководитель: Логачева О.Н.
Химки 2018 г.
Содержание.
Введение ……………………………………………………………..…………...2
I.Понятие и сущность профессиональной карьеры.......................................4
1.1.Теоретические аспекты профессиональной карьеры. ……………………4
1.2. Виды и этапы профессиональной карьеры……………………………….7
1.2.1. Карьера специализированная……………………………………...7
1.2.2. Карьера неспециализированная…………………………………….8
1.2.3. Вертикальная карьера……………………………………………….8
1.2.4. Горизонтальная карьера……………………………………………..9
1.2.5.Скрытая карьера……………………………………………………...9
1.3 Набор, отбор и адаптация персонала……………………………………..10
1.4 Ситуационное лидерство и развитие персонала…………………………13
II. Практическая часть. Анализ специфики профессиональной карьеры кадрового персонала МБУ «КДЦ»Мозаика» г.п.Икша……………………….15
2.1. Характеристика деятельности МБУ «КДЦ»Мозаика» г.п.Икша…….15
2.2 . Специфика профессиональной карьеры молодых специалистов в МБУ «КДЦ»Мозаика»………………………………………………………………16
2.3 Мероприятия по совершенствованию психологического сопровождения и развития персонала МБУ «КДЦ» Мозаика»………………………………18
Заключение…………………………………………………………………...…20
Список используемой литературы…………………………………………..22
Приложение……………………………………………………………………..23
Введение.
Профессиональная карьера в профессиональной деятельности это естественный рост, продвижение, развитие и т.д. Практически во всех организациях для специалистов предполагается профессиональная карьера. У одних это долгий карьерный путь , а в некоторых организациях это небольшой профессиональный путь, но тем не менее он требует развития профессиональных навыков, умений, знаний, получения дополнительного образования и т.д. Практика показывает , что далеко не каждый человек способен сделать профессиональную карьеру, не потому что он не является высоко квалифицированным специалистом. Дело в том что процесс становления профессиональной карьеры это знания, умения, навыки и понимание этого процесса. Становление профессиональной карьеры происходит не спонтанно, это определенная система профессиональных структур. Профессионально важные качества, знания, умения, навыки, такие личностные качества как целеустремленность, эмоциональная устойчивость, коммуникабельность, мобильность - все это является факторами успешного карьерного роста. Современные молодые люди строят своё будущее, непременно проводя параллель между будущим и перспективами служебного роста, т.е. карьеры. Ведь продвижение по работе, и есть самая сильная мотивация, строить планы на будущее, ставить перед собой амбициозные цели и стремиться к их осуществлению. На сегодняшний день эта тема является актуальной , особенно для молодых специалистов которые только начинают свою профессиональную деятельность, к этой категории отношусь и я. В моих планах повышение профессиональной деятельности, повышение квалификации а также возможно получение дополнительного образования.
...