Понятие организационная культура
Автор: 12340234 • Май 14, 2020 • Доклад • 721 Слов (3 Страниц) • 320 Просмотры
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКؚИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУؚДАРСؚТВЕНؚНОЕ
БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШؚЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«БАШКИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВؚЕРСИؚТЕТ»
Факультет психологии
Кафедра Общеؚй психологии
Доклад
По дисциплине Психология труда
«Понятие организационная культура»
Выполнил: студент 3 курса
заочؚной формы обучения
Иванова Ф.А.
Провؚерил:
кандидат психологических наук,
доцент кафедры общей психологии
Нурмухаметова И.Ф.
Уфа – 2020[pic 1]
Что такое организационная культура? Чтобы ответить на этот вопрос нужно сначала раскрыть значение таких понятий, как культура и организация. Культура – это совокупность достижений человечества в социальной, политической, экономической и духовных сферах. Также культурой называют духовную жизнь людей, принадлежащих к определенному обществу, группе. Под «организацией» же понимается социальная система, объединение людей, которые выполняют совместную деятельность, направленную на достижение общей цели.
Определений понятия «организационная культура» довольно много. Это объясняется тем, что данное понятие формировалось и изучалось в различных науках, таких как культурология, философия, менеджмент, социальная психология, организационная психология. Каждая из этих наук дает свое толкование, хотя в этих определениях выделяются общие элементы культуры. Приведем примеры нескольких определений, рассматриваемого понятия.
«Организационная культура – набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и получающих выражение в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий. Эти ценностные ориентации передаются индивидам через «символические» средства духовного и материального внутриорганизационного окружения». (О.С.Виханский и А.И.Наумов)
О.С.Виханский и А.И.Наумов рассматривают организационную культуру, с точки зрения менеджмента т.к. главное место здесь отводится управлению. Организационная культура как бы «управляет» членами организации, направляя их поведение и действия в нужную сторону.
«Организационная культура система материальных и духовных ценностей, проявлений, взаимодействующих между собой, присущих данной корпорации, отражающих ее индивидуальность, восприятие себя и других в социальной и вещественной среде, проявляющаяся в поведении, взаимодействии, восприятии себя и окружающей среды». Такое определение дает Т.О.Соломандина. Можно сказать, что здесь центральное место занимает индивидуальность компании, а организационная культура является главным элементом, через который эта индивидуальность проявляется.
...