Организационная психология

Реферат

На тему: «Организационная психология»

Содержание

Введение.        3

Глава 1. Объект, предмет и задачи организационной психологии.        6

Глава 2. Принципы и методы исследований в организационной психологии.        10

     2.1. Наблюдение в организационной психологии.        12

     2.2. Ассесмент-центр.        15

Глава 3. Этические аспекты работы психолога в организации.        20

Заключение.        25

Список литературы.        28

Введение.

        Среди различных психологических дисциплин, широко востребованных современной практикой, одну из лидирующих позиций занимает организационная психология. Наряду с такими традиционными сферами прикладного использования психологических знаний, как медицина и образование, в последние десятилетия все более востребованными становятся специалисты-психологи для работы с персоналом организаций. От них требуется компетентность в решении широкого круга задач — от рационализации условий труда на конкретных рабочих местах и подбора кадров до выбора путей организационного развития и осуществления стратегического менеджмента в целом.         Потребность общества в подготовке такого рода специалистов очень велика. Согласно данным EAWOP («Европейская ассоциация по психологии труда и организационной психологии»), с конца 1990-х гг. в экономически развитых странах до 80—85% выпускников факультетов психологии получают работу по специальности в консалтинговых компаниях, кадровых агентствах, службах по работе с персоналом в разных организациях.

В ведущих университетах мира с середины 1970-х гг. стали создаваться кафедры и другие учебные подразделения, осуществляющие подготовку по специализациям «Организационная психология», «Индустриальная и организационная психология» (североамериканская традиция), «Психология труда и организационная психология» (европейская традиция) либо имеющие конкретную прикладную ориентацию — «Управление персоналом», «Организационное консультирование» и др.

Не составляет исключения и наша страна. Первыми такие специализации и магистерские программы были открыты в конце 1990-х гг. в трех старейших отечественных вузах — на факультетах психологии Московского, Санкт-Петербургского и Ярославского университетов. В настоящее время насчитывается более 30 кафедр и отделений с таким названием в разных учебных заведениях по всей территории России.         

Последние годы в нашей стране и за рубежом наблюдается заметный рост интереса к организационной психологии: проводятся многочисленные исследования, создаются журналы, организуются конференции, выпускаются фундаментальные монографии и учебники. Ее популярность во многом обусловлена тем огромным значением, которое в сегодняшнем мире играют организации. Организационную психологию, прежде всего, интересуют психологические особенности и закономерности трудовой деятельности людей как членов организации, представляющей собой целостное коллективное образование, которое нельзя свести к простой сумме индивидов, из которых она состоит. Развиваясь во многом самостоятельно, психология труда и организационная психология неизбежно пересекаются и дополняют друг друга в проблематике, методах и подходах. Формальное признание новой психологической отрасли было не столько оформлением нового направления, сколько развитием и «достраиванием» индустриальной психологии или психологии труда до организационного уровня, без которого труд не может рассматриваться как целостная система.