Управлiння трудовими ресурсами в системi менеджменту закладiв та установ
Автор: Liudmyla Vereshchak • Декабрь 18, 2018 • Курсовая работа • 12,888 Слов (52 Страниц) • 476 Просмотры
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
ЖИТОМИРСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
імені ІВАНА ФРАНКА
ННІ ПЕДАГОГІКИ
Кафедра педагогіки, психології
та управління навчальними
закладами
КУРСОВА РОБОТА
на тему:
«УПРАВЛІННЯ ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ В СИСТЕМІ МЕНЕДЖМЕНТУ ЗАКЛАДІВ ТА УСТАНОВ»
Студентки ІІ курсу магістратури за
спеціальністю «Управління навчальним закладом»
Верещак Людмили Борисівни
Науковий керівник:
РОЖНОВА Т. Є.,
кандидат педагогічних наук,
доцент кафедри
педагогіки, психології
та управління навчальними
закладами
ЖИТОМИР-2015
ЗМІСТ
Вступ 4
Розділ1. Теоретико-методичні засади управління трудовими ресурсами в системі менеджменту закладів та установ освіти 8
1.1. Теоретичні основи управління трудовими ресурсами в закладах та установах освіти 8
1.2. Методичне підґрунтя управління трудовими ресурсами в закладах та установах освіти 14
1.3. Сучасний стан управління трудовими ресурсами в закладах та установах освіти 22
Висновки до розділу 1 26
Розділ 2. Модель управління трудовими ресурсами персоналом у закладах та установах освіти (на прикладі дошкільного навчального закладу комбінованого типу (ясла-садок) № 4 «Берегиня» м. Бердичева) 28
2.1. Наукове обґрунтування, структура і зміст моделі управління трудовими ресурсами у ДНЗ 28
2.2. Алгоритм впровадження моделі управління трудовими ресурсами
у ДНЗ 42
2.3. Рекомендації керівникам ДНЗ щодо управління трудовими ресурсами
у ДНЗ 45
Висновки до розділу 2 47
Загальні висновки 50
Список використаних джерел 52
Додатки 57
Перелік умовних позначень
ДНЗ – дошкільний навчальний заклад
ТР – трудові ресурси
УТР – управління трудовими ресурсами
Вступ
Актуальність. На протязі становлення України як незалежної суверенної демократичної держави система освіти перебуває в умовах реформації. Оновлюється зміст, форми і методи освіти, впроваджуються інноваційні технології, змінюються схеми фінансування, висуваються нові вимоги до використання людських ресурсів.
Заклади і установи освіти – це організації, відкриті соціальні системи, а отже, ці реформи на пряму стосуються змін в роботі працівників, враховуючи як чинники зовнішнього, так і внутрішнього середовища.
...