Профессиональные компетенции муниципальных служащих

Минсельхоз России
ФГБОУ ВО Новосибирский ГАУ
Факультет экономики и управления
Кафедра Государственного, муниципального и экономического управления
Направление подготовки 38.03.04 Государственного и муниципального
управления

РЕФЕРАТ

по дисциплине «Компетентностный подход в государственном и муниципальном управлении»

Тема: «Профессиональные компетенции муниципальных служащих»

Выполнил:

студент группы 8141

Мецлер О.Е.

Шифр: У1601

Проверил:

Кандидат

экономических наук,

доцент кафедры

КПиУП

Черепанов А.В.

Новосибирск, 2018

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

Формирование профессиональной компетентности служащих на современном этапе, необходимой для эффективного исполнения административных функций в сфере государственной и муниципальной социальной политики, является актуальной задачей института государственной службы РФ.

В настоящее время большинство муниципальных служащих обладают недостаточным уровнем профессиональных компетенций в области организационно – управленческой деятельности, в результате чего возникают проблемы с эффективным исполнением ими должностных обязанностей и обеспечением функционирования муниципальных органов власти. В связи с этим весьма актуальным представляется необходимость проведения анализа существующих этапов формирования и развития профессиональных компетенций в области организационно – управленческой деятельности муниципальных служащих. Все существующие взгляды на природу понятия профессиональной компетентности в области организационно – управленческой деятельности существенно отличаются по своим основаниям и соответственно по толкованию и качественному описанию данного феномена. Как в отечественной, так и в зарубежной литературе не существует единого подхода к рассмотрению данного феномена. Актуальность для современной практики заключается также в наличии потребности знаний по содержанию профессиональной компетентности и востребованности высококвалифицированных кадров. Эффективность профессионально – управленческой деятельности зависит от профессионализма муниципальных служащих, который обеспечивается высокоразвитой профессиональной компетентностью.

Поэтому формирование высокопрофессионального и компетентного кадрового корпуса муниципальной службы с соответствующим уровнем профессиональной компетентности представляется принципиально важным условием успешной реализации реформ и решения задач, стоящих перед муниципальными органами на современном этапе.

Цель исследования – построение модели профессионально-компетентного специалиста.

Задачи:

1.

2.

3.

1. ПОНЯТИЕ «КОМПЕТЕНТНОСТЬ»

Компетентность определяется как наиболее доскональное знание своего дела, существа выполняемой работы, сложных связей, отношений, существующих в ней, возможных средств и способов достижения намеченных целей. В психологии зарубежного менеджмента впервые понятие профессиональной компетентности было сформулировано в рамках ситуационного подхода. Где организация понимается как открытая система, находящаяся в постоянном взаимодействии с внешней средой, а сам процесс управления включает в себя четыре основных макроэтапа, первым из которых является формирование управленческой компетентности руководителя, т. е. его овладение средствами управления, которые доказали на практике свою эффективность. Таким образом, компетентность руководителя с точки зрения ситуационного подхода – это сформированные умения и навыки управления. [8]