Отдых государственных и муниципальных служащих

Содержание

Введение………………………………………………………………………………...3

Глава 1. Право на отдых государственных служащих………………………………5

1.1. Порядок предоставления отпуска гражданским служащим……………………5

1.2. Денежное содержание на период ежегодного оплачиваемого отпуска………12

1.3. Судебная практика в части предоставления гражданским служащим ежегодного оплачиваемого отпуска…………………………………………………16

Глава 2. Право на отдых муниципальных служащих ………………...……………22

2.1. Отпуск для муниципального служащего……………………………………….22

2.2. Денежное содержание муниципальному служащему на период его нахождения в отпуске………………………………………………………………...28

2.3. Судебная практика при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим………………………………………………………….32

Заключение……………………………………………………………………………37

Библиографический список…………………………………………………………..39

Введение

Право на отдых является конституционным правом каждого человека. Закрепляя это право, ст. 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируются установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.

Из приведенной статьи Конституции следует, что отдых работникам гарантируется не только предоставлением его отдельных видов, но и обязательностью соблюдения установленной законом продолжительности рабочего времени, поскольку рабочее время и время отдыха вещи не разделимые, при увеличении рабочего времени, время отдыха уменьшается и наоборот.

Трудовой Кодекс РФ не регламентирует порядок использования времени отдыха – это прерогатива самого работника, а лишь определяет общие правила его предоставления в течение рабочего дня (смены), календарных суток, недели, года. Общие правила и гарантии касаются продолжительности периодов отдыха, условий и оснований их предоставления работникам, обязанностей работодателя, охраны права работников на получение и использование времени отдыха.

Трудовой Кодекс РФ в статье 2 закрепляет обеспечение права на отдых в качестве одного из принципов правового регулирования трудовых и непосредственно с ними связанных отношений. Кроме того, в ст. 21 Трудового Кодекса РФ право на отдых названо в качестве одного из основных прав работника.

Государственный (муниципальный) служащий исполняет должностные обязанности согласно служебному распорядку государственного органа, муниципального учреждения. Правила внутреннего служебного распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта. Правила внутреннего служебного распорядка могут содержать режим работы, время отдыха, применяемые к служащим меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Так, согласно п. 7 ч. 3 ст. 24 Закона РФ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 № 79-ФЗ режим служебного времени и отдыха отнесен к существенным условиям служебного контракта.

Время отдыха – это время, в течение которого гражданский или муниципальный служащий (работник) свободен от исполнения служебных (трудовых) обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. К времени отдыха относятся перерывы в течение служебного (рабочего) дня, ежедневный отдых,