Формирование доходов работников организации и способы их повышения

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине

«Экономика Труда»

Оглавление

Введение…………………………………………………………………………3

Научный реферат на тему «Формирование доходов работников организации и способы их повышения (на примере определенной организации в Волгограде или Волгоградской области)»………………………………………3

Глава 1. Теоретические аспекты формирования доходов сотрудников…….…5

1.1 Понятие и сущность заработной платы………………………………….…..5

1.2 Структура формирования дохода, источники формирования……...…….10

Глава 2. Анализ формирования доходов сотрудников предприятия на примере предприятия ООО «Восток-СтройИнвест»……………………….…16

2.1 Общая характеристика предприятия ООО «Восток-СтройИнвест»…..…16

2.2 Анализ использования трудовых ресурсов………………………………...18

Глава 3. Рекомендации по оптимизации доходов сотрудников………………27

3.1 Рекомендации по оптимизации доходов сотрудников……………………27

Заключение……………………………………………………………………….37

Введение

В связи с многочисленными изменениями в экономическом и социальном развитии государства существенно  меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержке, защите работников.  Большая часть функций по реализации политики в данной области возложена непосредственно, на работодателя, который самостоятельно определяет  систему, форму, размер оплаты труда и материальное стимулирование работника.

Одним из основных средств для мотивации и высокоэффективной трудовой деятельности для персонала предприятия являются непосредственно доходы. Они представляют собой какое-либо вознаграждение или заработную плату, получаемую работниками, за выполнение каких либо работ, услуг.  На практике структура и виды доходов работников предприятия могут иметь различные формы денежных выплат: месячные оклады, премий, гонорары, оплата часовых тарифных ставок, комиссионных вознаграждений и так далее.

Заработная плата является основной формой материального вознаграждения для работника. Она представляет собой один из наиболее распространенных видов дохода. Однако рассмотрение заработной платы только как дохода является недостаточным для понимания ее экономического содержания. Заработная плата - это сложное экономическое явление, отражающее взаимодействие многих экономических процессов.

Проблема формирования доходов работников  всегда являлась, и до сих пор остается одной из самых злободневных в экономике. При успешном решении данной проблемы в области оплаты труда положительную динамику покажут основные для российской экономики показатели: повыситься эффективность производства, улучшиться рост уровня жизни населения и комфортный социально-психологический климат в обществе.
Решить проблемы в области оплаты труда, тем самым обеспечив высокие доходы работникам может только эффективно работающее предприятие с правильно выбранной формой и системой оплаты труда, работники будут более заинтересованы в достижении больших результатов своего труда, что приведет к росту эффективности деятельности организации в целом.

Свобода экономической деятельности при рыночных отношениях дает возможность любому субъекту повысить уровень его хозяйствования. Прежде всего, это обеспечивается повышением трудовой активности работника и повышением эффективности работы организации, что способствует повышению эффективности экономики в целом и создает благоприятные условия для роста благосостояния народа.

Тема моей контрольной работы является актуальной, в связи с важным значением заработной платы или доходов для каждого работника в отдельности и всего предприятия в целом.